Zaradi večje ozaveščenosti o potrebi po poštenih praksah najemanja oddelki za človeške vire običajno določijo merila za ocenjevanje intervjujev pred postopkom intervjujev v organizaciji. Vnaprej določena merila pomagajo zagotoviti, da je vsak kandidat ocenjen na enak način, zlasti kadar se uporablja odbor za najemanje. Merila vrednotenja bi morala biti neposredno povezana z zahtevami stališča, čeprav so nekatera merila precej univerzalna.
Komunikacijske sposobnosti
Spretnosti komuniciranja so eden najbolj univerzalno iskanih mehkih veščin za zaposlene. Tako mnogi anketarji ocenjujejo komunikacijske spretnosti anketirancev, ko odgovarjajo na vprašanja in izražajo ideje. Jasnost, misel in artikulacija so med verbalnimi komunikacijskimi lastnostmi, ki jih lahko preučite. Poleg tega v svojem "Merilu za izbiro in nasvetih za razgovor" spletno mesto za intervju in poklicno vodenje opozarja, da se lahko veliko naučite o kandidatu, tako da opazujete njegovo govorico telesa in neverbalna sporočila.
Zgodovina dela
Ključni vidik dobrega intervjuja je videti, da se zgodovina in izkušnje najboljšega kandidata dobro ujemajo z zahtevami delovnega mesta. Država Michigan ugotavlja, da država kandidatka z ustreznim ozadjem in izkušnjami hitreje uči in začne opravljati službene dolžnosti prej kot nekdo nepripravljen. Prav tako je bolj verjetno, da bo delal sam z uspehom.
Tehnična strokovnost
Večina delovnih mest ima določeno stopnjo tehnične usposobljenosti, ki je potrebna za uspeh. To so tiste specifične veščine, ki se nanašajo neposredno na delo in ki jih ne imajo vsi. Anketarji pogosto postavljajo vprašanja, da bi razumeli izkušnje, ki so jih imeli kandidati pri opravljanju določenih tehničnih delovnih nalog ali uporabili tehnologijo in orodja, potrebna za to delovno mesto. Anketarji iščejo posebne primere tehničnih izkušenj, ki se nanašajo na delo, in kažejo na velik potencial za uspeh.
Odnos
Ne glede na to, kako tehnično je kandidat na položaju, je slab odnos ali tisti, ki ne bi bil primeren za dobro prileganje, glavna skrb. V intervjuju za zaposlitev in v kariernem vodniku je izpostavljenih več vidikov v zvezi z odnosom do zaposlenega, vključno z odnosom do timskega dela, obvladovanjem stresa, prihodnjimi načrti in cilji, pripravljenostjo na učenje, motivacijo in splošnim pristopom do dela in ljudi. Najti nekoga s pravim kulturnim slogom je pomemben premislek za najem.
