Dobro napisano vrednotenje samoučinkovitosti je nujno potrebno, če želite pregledati vaš naslednji letni pregled - in dobiti povišanje ali promocijo, ki jo potrebujete. Mnoga podjetja od svojih zaposlenih zahtevajo, da preverijo svoje rezultate na delovnem mestu kot način za merjenje svojih uspehov (in neuspehov) na svojih trenutnih položajih, in to vrednotenje lahko uporabite kot način za opozarjanje (ali obveščanje) vodstva o vrednosti, ki jo prinašate. na vaš oddelek, kot tudi na podjetje.
Dajte si dovolj časa za tekmovanje z ocenjevanjem. Ocenjevanje, ki temelji na vaši uspešnosti, se običajno izvede vsako leto ob istem času (običajno ob obletnici zaposlitve) in od svojega vodje bi morali dobiti ustrezno dokumentacijo pred rokom za dokončanje samoevalvacije. Ne čakajte do zadnje minute, da začnete ocenjevanje, ali boste prisiljeni hiteti svoje misli in se boste zato obrnili na oceno, ki je v najboljšem primeru povprečna - in z upravljanjem ne bo dosegla veliko promocijskih točk..
Naredite seznam svojih prednosti, pri čemer uporabite posebne primere za varnostno kopiranje zahtevkov. Ena stvar je reči, da ste dober reševalec problemov in še ena stvar, v kateri boste navedli enega ali dva primera časa v vašem trenutnem položaju, ko ste uporabili svoje spretnosti za reševanje problemov za reševanje težavnih situacij. Ne skrbite za hvalisanje; Vaš šef verjetno ne bo zapomnil vseh vaših dosežkov, tako da je zdaj čas, da pokažete, kakšno dobro ste podjetju.
Navedite tudi svoje slabosti. Čeprav je težko, priznava vaše slabosti, skupaj s predlaganimi rešitvami za izboljšave, kaže pobude v očeh vaših menedžerjev. Možnost prepoznavanja šibkih točk in prepoznavanja rešitev, kot so seminarji ali druge priložnosti za usposabljanje, je prednost za vsako podjetje in vam bo pomagalo, da napredujete pred paketom.
Osredotočite se na rezultate. Vaš delodajalec ne skrbi, kako težko si se vsak dan pojavil na delovnem mestu; Vaš delodajalec skrbi, če se vsak dan pojavite na delovnem mestu. Prav tako ni pomembno, ali trdo delate ali ostanete pozno vsak dan; tisto, kar je najpomembnejše, je to, kar dosežete v času svojega dela. Vprašajte se, kako vaše delo vpliva na podjetje kot celoto, in se prepričajte, da sporočate rezultate, ki jih dosežete na dnevni ali tedenski osnovi.
Kadar je mogoče, uporabite posebnosti. Namesto samo reči, da ste igrali vlogo pri povečevanju zadrževanja strank, vzemite čas, da naredite nekaj raziskav in izvedite več podrobnosti. Ali ste predlagali in / ali uvedli nov sistem za hiter odziv na storitve za stranke, ki je povzročil 20-odstotno povečanje zadržanja strank v 30 dneh? Bodite prepričani, da ste upoštevali posebne dosežke, ki ste jih imeli v rokah, in se postavili kot idealen kandidat za prihajajoče promocije.
Naredite končni pregled. Ko dokončate ocenjevanje, ga postavite na stran (ali vsaj nekaj ur), da se boste lahko kasneje vrnili in ga pregledali s svežimi očmi. Bodite pozorni na nepopolne stavke, skupaj s pravopisnimi in slovničnimi napakami, ki lahko vodstvu predstavijo manj kot profesionalno sliko. Če niste prepričani v svojo zmožnost ujeti te tipkarske napake, vprašajte za pomoč zaupanega prijatelja ali kolega.
Nasveti
-
Vodite seznam vaših dosežkov skozi celo leto. Potem se lahko hitro obrnete na svoj seznam, ko je čas, da napišete oceno na podlagi uspešnosti ob koncu leta. Hranite seznam seminarjev in drugih možnosti za usposabljanje, ki jih lahko udeležite, da bi izboljšali svoje znanje na delovnem mestu.
