Ko upravljate podjetje, ugotovite, kako nadomestiti zaposlene, je eden od najbolj kritičnih vidikov poslovanja. Ena metoda, znana kot zunanji kapital, preučuje povprečno nadomestilo, zagotovljeno na trgu, preden se odloči o stopnjah plač za zaposlene. Ta metoda nadomestila zagotavlja nekatere prednosti pred drugimi strategijami nadomestil.
Spremljajte konkurenco
Ena od prednosti razmišljanja o zunanjem kapitalu je, da vam omogoča, da sledite konkurenci na vašem trgu. Če v plačah nenehno zaostajate za drugimi podjetji, zaposleni ne bodo želeli delati za vas. Sčasoma se lahko tudi najbolj zvestim zaposlenim zavarujejo višje plače, ki jih ponujajo vaši konkurenti.
Pomoč pri pogajanjih
Kadar zaposleni delajo za vas določen čas, lahko ugotovijo, da je potrebno zaprositi za povišanje. Če za svoje odškodninske pakete uporabljate zunanjo kapitalsko rešitev, vam priskrbi nekaj dodatnega streliva za pogajanja. Ko ponujate podobne plačilne strukture, kot jih ponujajo druga podjetja, lahko to navedete med pogajalskim procesom. Če je vaše plačilo precej nižje od stroškov, ki jih ponujajo konkurenti, lahko vaši zaposleni to uporabijo kot vzvod med pogajanji.
Konkurenčne cene
Ohranjanje plače v skladu z drugimi delodajalci v vašem trgu ali industriji vam daje boljšo obliko proti konkurenci. Plače, ki jih plačujete svojim zaposlenim, so končno cene v izdelke in storitve, ki jih prodajate. Če plačate zaposlenim veliko več kot konkurenco, se bo težje spopadati z vidika cene. Usklajevanje s preostalim trgom vas postavi v boljši položaj za konkurenco v prodaji.
Raziskovanje
Druga korist uporabe zunanjega kapitalskega nadomestila je, da vas prisili, da ostanete na vrhu trga. Da bi ugotovili, kaj plačujejo druga podjetja, morate opraviti tržne raziskave. Če uporabljate notranjo lastniško strukturo, morda ne boste posvečali veliko pozornosti konkurenci na teh področjih, kar bi lahko povzročilo, da bo vaše podjetje zastarelo. Izvajanje rednih raziskav na vašem trgu vam pomaga, da ostanete na tekočem z najnovejšimi trendi.
