Zunanje zaposlovanje pomeni odhod iz podjetja, da bi pritegnili nove zaposlene. Zunanje zaposlovanje v primerjavi s spodbujanjem notranjih kandidatov širi vašo zbirko talentov, pomaga zagotoviti, da boste najti najbolj kvalificiranega kandidata, lahko diha življenje v organizaciji, potiska trenutne zaposlene, da rastejo in pomagajo pri raznolikosti.
Razširite Pool Talent
Tudi če ima podjetje obsežno ponudbo notranjih kandidatov, zunanje zaposlovanje seveda odpira vrata za veliko bolj nadarjenih ljudi. Ko dodate obstoječe zaposlene zunaj prijaviteljev, lahko prejmete večjo količino aplikacij. Več aplikacij pomeni bolj natančen izbor procesov, v teoriji pa boljši krog ljudi za razgovor.
V industrijah, kjer veliko podjetij tekmuje za izbrano skupino elitnih strokovnjakov, je potreba po zunanjem zaposlovanju še posebej pomembna. Na višjih vodstvenih položajih vam omogoča, da se odpravite izven svojega podjetja in preučite možnost, da imajo zunanji kandidati več izkušenj in strokovnega znanja, ki lahko pomagajo pri premikanju vaše organizacije naprej.
Dihajte sveže življenje
Po TribeHR je dihanje svežega življenja v organizacijo eden najbolj prepričljivih argumentov za zunanje zaposlovanje. Sčasoma kultura in ideje v organizaciji lahko postanejo zastarele. Z zunanjim zaposlovanjem dosledne prakse HR zagotavljamo, da bo podjetje rutinsko pritegnilo ljudi z novimi načini dela. Pomembno je držati se temeljnih vrednot podjetja, toda inovacije in iskanje priložnosti pogosto narekujejo, da imate nove zaposlene, ki so nepristranski glede na obstoječe pristope k poslovanju.
Push trenutni razvoj zaposlenih
Ko ne opravite veliko zunanjega zaposlovanja, notranji zaposleni lahko postanejo zadovoljni z rastjo in razvojem. Vedoč, da promocije na višjih položajih zahtevajo zavezanost osebni rasti in razvoju, lahko pomagajo prižgati ogenj pod vašimi zaposlenimi. Velika skupina kandidatov, ki vključuje zunanje vlagatelje, lahko vaše zaposlene prisili, da izkoristijo možnosti usposabljanja, mentorstva in coachinga, da bi izkoristili svoje notranje prednosti.
Izboljšajte raznolikost
Ker so skupnosti vse bolj raznolike, se morajo podjetja obrniti na zunanje kandidate, da bi sledili. Podjetje za tehnologijo HR Broadbean je v novembrskem članku ugotovilo, da zunanje zaposlovanje prispeva k večji raznolikosti delovne sile. Če podjetje pri začetku poslovanja ni preveč raznoliko, ne upošteva zunanjega zaposlovanja, kar zmanjšuje možnosti za vključevanje ljudi z različno starostjo, spolom, raso, etnično pripadnostjo in kulturnim ozadjem, kar prepoveduje razvoj raznolikih delovnih mest. V nasprotju s tem vam zunanji kadri omogočajo, da se prilagodite spreminjajoči se demografiji prebivalstva v vaši organizaciji.
