Zaposleni so tisti, ki delajo brez pogodb o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi je lahko kolektivna pogodba med delodajalcem in sindikatom ali sporazum med posameznikom in njegovim delodajalcem. Zaposleni vam omogoča, da brez predhodnega obvestila zapustite svoje delo, vendar morate živeti z negotovostjo, da boste lahko kadarkoli izgubili svoje delo.
Prožnost
Za zaposlenega je glavna prednost tega, da ste zaposleni na volji, to, da lahko kadar koli iz kakršnega koli razloga odidete s svojega dela. Od delodajalca ni treba predhodno obvestiti. Če dobite privlačnejšo ponudbo za zaposlitev in želite sprejeti novo delovno mesto in takoj začeti z delom, lahko prekinete svoje sedanje delo brez obvestila in brez kršitve pogodbe o zaposlitvi.
Negotovost
Negotovost je primarna pomanjkljivost tega, da ste zaposleni na kraju samem. Tako kot lahko kadarkoli pustite svoje delo brez obvestila delodajalcu, lahko vaš delodajalec kadarkoli prekine vašo zaposlitev, ne da bi vas o tem obvestil. Vaš delodajalec vam ni dolžan povedati razloga za prekinitev zaposlitve, zato morda ne boste imeli priložnosti, da bi pojasnili okoliščine vedenja, ki je pripeljalo do vaše prekinitve.
Prednost delodajalca
Zaposlitev po volji je lahko koristna za delodajalca, ki želi prekiniti zaposlitev slabega dela. Delodajalcu ni treba povedati, zakaj je odpuščena; zadostuje, da zaposlenega takoj obvestimo, da je prenehala veljati takoj. Če delodajalec sumi, da je uslužbenec kršil politiko podjetja, vendar ne želi prevzeti morebitne pravne odgovornosti z obtožbami, ta doktrina omogoča delodajalcu, da prekine delovno razmerje brez potencialno pravdne razlage.
Zakonodajni ukrep
Nezadovoljstvo zaposlenih zaradi možnosti nepoštenih prekinitev je povzročilo, da so nekateri državni zakonodajalci zagotovili zaščitne ukrepe za zaposlene, ki so na voljo. Na primer, Montanin zakon o nezakonitem odvajanju od zaposlitve je bil sprejet leta 2009 kot odziv na pritožbe, da so podjetja uporabljala doktrino zaposlovanja, da bi goljufala dolgotrajne delavce iz pokojninskih in počitniških ugodnosti. V skladu z Montaninim zakonom lahko odpuščeni uslužbenec toži za nezakonito odpoved, če ga je delodajalec odpovedal, ker je zavrnil kršitev javnega reda, če odpoved ni bila utemeljena ali če je delodajalčeva prekinitev kršila lastno kadrovsko politiko.
