Obstajajo številni razlogi, zaradi katerih bi podjetje izračunalo znesek izplačane plače kot osnovo za delovno silo, ali "delavsko nadomestilo". To je premija, ki se plača zavarovalnici za kritje poškodb na delovnem mestu. Zavarovalnice uporabljajo več dejavnikov za izračun zneska, ki ga plača določeno podjetje, vključno s plačilnimi listami. Podjetje pa bi morda želelo izračunati samo znesek plačilne liste, da bi lahko financiralo stroške na izplačane plače ali natančno ocenilo stroške pri ponudbah za projekt. Prav tako zavarovalnice pogosto zahtevajo letno revizijo plače od podjetja, da prilagodi višino premije.
Izračunajte vse bruto plače in plače za podjetje. Če je to za informacije o podjetju, uporabite poslovno leto podjetja za časovno obdobje. Če vaša zavarovalnica prosi za informacije, običajno dobavljajo časovno obdobje na podlagi datuma zapadlosti premije. Izračunajte plačilo pred davki ali socialno varnost, vendar ne vključujte stvari, kot je prispevek delodajalca za pokojninsko ali zdravstveno zavarovanje.
Dodajte vrednost stanovanj ali komunalnih storitev za vsakega zaposlenega.
Dodajte vrednost obrokov zaposlenim.
Dodajte pogodbeno delo, če uporabite neodvisne izvajalce, da naredite nekaj za svoje podjetje. Če lahko izvajalec predloži potrdilo, ki dokazuje, da imajo delavci svoje odškodninsko nadomestilo, ga lahko zapustite. V nasprotnem primeru vključite znesek, ki ga plačujete izvajalcem v časovnem obdobju.
Dodajte skupne vrednosti. To je znesek, na katerega temelji premija za nadomestilo vaših delavcev, čeprav se bo spreminjala glede na druge dejavnike, ki jih vključuje zavarovalnica, na primer vrsto podjetja, ki ga imate, in varnost. Premija bo odstotek vsakega 100 $ na izplačane plače.
