Zgodovina informacijskih sistemov za upravljanje

Kazalo:

Anonim

Zgodovina sodobnih informacijskih sistemov za upravljanje je vzporedna z razvojem računalniške strojne in programske opreme. Zgodovina je prav tako primerljiva z dekoncentracijo upravljavskega nadzora iz centralizacije v decentralizacijo. Danes so vsi računalniški sistemi, ki zbirajo, obdelujejo, shranjujejo in sporočajo te podatke kot informacije, običajno opredeljeni kot informacijski sistemi za upravljanje ali MIS.

Številni MIS učenci razdelijo zgodovino MIS v pet obdobij, ki so jih najprej zapisali Kenneth in Jane Laudon, avtorji učbenika. Informacijski sistemi za upravljanje:

  • Prvo obdobje: računalništvo osrednjega računalnika in miniračunalnik
  • Drugo obdobje: osebni računalniki
  • Tretja doba: omrežja odjemalec / strežnik
  • Četrto obdobje: računalništvo v podjetju
  • Peta era: računalništvo v oblaku

Prva Era

Prvo obdobje, pred letom 1965, je bilo obdobje velikih velikih računalnikov, ki so bili nameščeni v posebnih sobah s temperaturnim nadzorom in zahtevali računalniške tehnike. IBM je bil dobavitelj strojne in programske opreme na enem mestu. Računalniška izmenjava časa je bila pogosta zaradi ogromnih stroškov lastništva in delovanja glavnih računalnikov. Ker so računalniške tehnologije napredovale in so se računalniki zmanjševali, so si podjetja lahko privoščila miniračunalce, ki so še vedno izjemno dragi po današnjem standardu, vendar so dovolj velika za velika podjetja, da imajo lastno računalništvo.

Druga Era

Drugo obdobje osebnih računalnikov se je začelo leta 1965 z uvedbo mikroprocesorja. Do osemdesetih let prejšnjega stoletja je bil v polnem razcvetu z nizkimi stroški Apple I in II ter osebnim računalnikom IBM ali računalnikom. Uvedba programske opreme za preglednice VisiCalc je navadnim zaposlenim omogočila opravljanje nalog, ki so jih podjetja plačala ogromne zneske pred desetimi leti.

Tretja Era

Kot računalniška moč in avtonomija, prenesena na običajne zaposlene v osemdesetih letih, se je pojavila hkratna potreba po izmenjavi računalniških informacij z drugimi zaposlenimi v podjetju. Ta potreba je omogočila prehod na MIS odjemalsko-strežniška omrežja tretjega obdobja. Zaposleni na vseh ravneh organizacije lahko izmenjujejo informacije v različnih oblikah prek računalniških terminalov, povezanih z računalniškimi strežniki, prek običajnih omrežij, imenovanih intranet.

Četrta Era

Četrto obdobje, računalništvo v podjetju, je združilo različne aplikacije za enojno aplikacijo, ki so jih različni oddelki uporabljali na eni integrirani podjetniški platformi, ki je bila dostopna prek hitrih omrežij. Rešitve za poslovno programsko opremo združujejo bistvene dejavnosti - trženje in prodajo, računovodstvo, finance, človeške vire, inventar in proizvodnjo - za uskladitev dela in lažje sodelovanje v celotnem podjetju. Čeprav se uporabljeni uporabniški moduli in dostopne informacije razlikujejo glede na oddelke in ravni pooblastil, računalništvo v podjetju omogoča 360-stopinjski pogled na celotno poslovanje.

Peta doba

Eksponentna rast porabe internetne pasovne širine se uveljavlja v peti dobi MIS-a, računalništva v oblaku. Po podatkih podjetja Cisco Systems naj bi svetovni internetni promet do leta 2019 dosegel 2 zetabajta letno. Za kontekst je en zetabajt enak 1.000 eksabajtov, en eksabajt pa je 1 milijarda gigabajtov. Računalništvo v oblaku razveljavlja vse od osebnih računalnikov, ki omogočajo dostop do poslovnega MIS-a s poljubnih mobilnih naprav.

Peto obdobje je tudi čas znanja prevlada. Ker sprejemanje odločitev potiska na najnižje ravni organizacij, se pričakuje, da bo MIS vse več delavcev ne le kot proizvajalce informacij, ampak tudi kot potrošnike istih informacij. Delavci znanja bodo kot proizvajalci in potrošniki informacij o informacijskih in komunikacijskih tehnologijah natančno določili, katere informacije generira MIS.

Nekaj ​​let, preden je umrl, je guru Peter Drucker razglasil, da je najpomembnejši prispevek, ki ga mora vodstvo v 21. stoletju, povečati produktivnost delavca znanja z opuščanjem vodenja in nadzora v 20. stoletju in sprejemanjem neizogibnosti. avtonomije zaposlenih.