Mnogi nadzorniki, menedžerji in vodstveni delavci se občasno ukvarjajo s prisilnim vedenjem. Nekateri od njih so oblikovani tako, da na nek način vplivajo na dejanja svojih podrejenih. Razumevanje, kaj je prisila na delovnem mestu, pomaga zaposlenim in delodajalcem sprejeti ukrepe za preprečitev njihovega nastanka in sprejeti ustrezne ukrepe za izboljšanje predhodnih dogodkov. Prisila na delovnem mestu ima lahko različne oblike.
Fizična prisila
Fizična prisila vključuje grožnjo fizične sile ali zastraševanje, ki vpliva na vedenje zaposlenih. Vodje, nadzorniki in nadzorniki z očitno fizično močjo ali stasom lahko uporabijo prisilo na delovnem mestu preprosto tako, da stojijo nad delavci, ko delajo, kar ustvarja zastrašujočo prisotnost. Po mnenju vodstva in etičnega bloga Execupundit se celo zaposleni, ki se ne bojijo fizičnega nasilja nadrejenega, še vedno ukvarjajo z želenim vedenjem, da bi se izognili sramoti ali ponižanju nad fizičnim ustrahovanjem svojega šefa. Fizična prisila lahko poteka na delovnih mestih, ki nimajo ustreznega nadzora in sredstev za zaposlene, da poročajo o ravnanju prisilnega upravljavca.
Zavajajoča prisila
Prisilitev na delovnem mestu lahko vključuje tudi prevaro. Vodstvo, vodstvo in drugi nadrejeni včasih ponujajo napačne informacije ali napačne informacije, da bi spodbudili želeno vedenje zaposlenih. Na primer, vodja lahko ponudi spodbude za določene dosežke, ne da bi jih kdaj želel spremljati, morda postavil tako visoko barvo, da ni nobene možnosti, da bi se spodbuda podelila. V drugem dokaj pogostem primeru so delavcem povedali, da je njihova varnost zaposlitve ogrožena, če se produktivnost ne poveča; Vendar pa delodajalec nima nikogar, ki bi bil pripravljen na delo ali nameraval zamenjati delavca.
Manipulativna prisila
Zaposlene lahko z manipulacijo, ki pogosto črpa iz karizme, osebnosti ali favoriziranja za subtilnejšo obliko prisile na delovnem mestu, prisilimo v želeno vedenje ali dejanja. Vodstvo z uspešnimi delavci obravnava s favoriziranjem, s tem da druge zaposlene spodbudi, da izpolnijo raven produktivnosti tega delavca v upanju, da bodo deležni podobnih storitev. Delodajalci lahko tudi zavrnejo odobritev za zaposlene s ciljem, da se delavci težje spoprimejo s pričakovanji. Druga oblika manipulativne prisile na delovnem mestu vključuje zaposlene, da se zavežejo k določenim rokom in odgovornostim v javnem okolju, kar posameznikom otežuje zavrnitev.
Kombinacije
Nekateri vodje zelo učinkovito uporabljajo kombinacije prisilnega vedenja. Na primer, vodja je lahko fizično prisiljen z nekaterimi zaposlenimi in manipulativen z drugimi. Ne samo, da so nekateri zaposleni fizično prisiljeni, temveč so jim izpostavljeni, kako jih lahko ravnatelj obravnava, če se ravnajo po njegovih željah. V drugih primerih se lahko vodje in nadzorniki, usposobljeni za tehnike prisile, združijo, da bi povečali učinkovitost pri nadzoru delovnega okolja.
Nasveti
Zaposleni imajo možnost, da se soočijo s prisilo na delovnem mestu. Nekatere oblike, kot je spolno nadlegovanje, so nezakonite. Drugi so morda čustveno izčrpani, vendar so zakoniti. Nezakonito prisilo lahko izpodbija sodni sistem. Bolj neformalno prisilo se lahko obravnava zunaj sodišč. V skladu s Chaco Canyon Consulting obstajajo pravice, ki jih zaposleni lahko uveljavljajo v takih situacijah. Na primer, imate pravico zavrniti nemogočo zahtevo, ne da bi bila sprejeta kazenska akcija, prav tako pa se lahko strinjate z zahtevki, vendar pod vašimi pogoji; na primer prevzemanje dodatne odgovornosti, vendar navedba, da potrebujete več časa ali denarja za opravljanje nalog. Poleg tega lahko neposredno zahtevate tudi informacije, za katere menite, da so namenoma zadržane kot orodje za manipulacijo.
