Usposabljanje izven delovnega mesta omogoča zaposlenim, da se osredotočijo na učne cilje, ne da bi omajali vsakodnevne dejavnosti na kraju samem.Delavnice za usposabljanje in razvoj, kot so dogodki za umik ali strateško načrtovanje, omogočajo zaposlenim strokovnjakom, da se izognejo rutinskim nalogam. Namesto odgovarjanja na telefone, oblikovanje izdelkov, delo s preglednicami, udeležbo na sestankih ali podporo strankam, zaposleni dobijo priložnost, da razvijejo spretnosti, ki jih potrebujejo za nadaljnjo poklicno pot. Dogodki izven kraja običajno vključujejo vključevanje zunanjega moderatorja, ki lahko strokovno vodi ekipo z dejavnostmi usposabljanja. Merjenje učinkovitosti usposabljanja izven delovnega mesta se običajno izvaja na štirih ravneh.
Lastnosti
Zagotavljanje učinkovitosti usposabljanja izven delovnega mesta običajno vključuje skrbno načrtovanje dogodka. Z analizo potreb občinstva, oblikovanjem učnih ciljev, razvojem agende in načrtovanjem dogodka na ustreznem prizorišču organizatorji usposabljanja zaposlenim zagotavljajo dragocene izkušnje. Druge vrste usposabljanja izven delovnega mesta vključujejo izobraževalne programe, ki jih sponzorirajo univerze ali vladne agencije za podporo uspešnosti na delovnem mestu in upoštevanje lokalnih, državnih in zveznih predpisov.
Percepcija udeleženca
Ugotavljanje zadovoljstva udeležencev z usposabljanjem izven kraja običajno vključuje izvajanje formativnih evalvacij, tako da študentje sprašujejo, kako poteka usposabljanje, medtem ko poteka seja. Ko se dogodek konča, nadaljnje ankete omogočajo učencem, da navedejo svoje soglasje ali nesoglasje z izjavami, kot so: "Kar sem se naučil in doživel, bo povečal mojo delovno uspešnost," "Tečaj je izpolnil zastavljene cilje," "Objekti, ki niso na lokaciji, so izpolnili moja pričakovanja."
Obvladovanje študentov
Ocenjevanje učinkovitosti usposabljanja za delo na delovnem mestu vključuje tudi ugotavljanje, ali lahko študenti dokažejo, da so pridobili znanja in spretnosti. Neformalno samo-testiranje pomaga udeležencem oceniti svoj napredek pri obvladovanju predstavljenih materialov. Običajno formalno testiranje, ki se izvede ob koncu dogodka, omogoča, da dijaki pridobijo certifikat.
Prijava na delovnem mestu
Ko se vrne na delo, se lahko učinkovitost usposabljanja izven delovnega mesta izmeri s pregledom operativnih metrik. Na primer, dejavnosti zunaj spletnega mesta, kot so igranje vlog in vaje za team building, pomagajo zaposlenim pri razvijanju veščin, potrebnih za učinkovitejše odločanje in učinkovitejše upravljanje časa. Vodstvo postavlja cilje uspešnosti za svoje zaposlene. Povezovanje izboljšane uspešnosti neposredno z udeležbo na usposabljanju zunaj spletnega mesta potrjuje pomembnost dejavnosti zunaj spletnega mesta za poklicni razvoj zaposlenega.
Vpliv poslovanja
Dokazovanje, da program usposabljanja za delo na delovnem mestu pomaga podjetju - kot so ugodnosti pri zmanjševanju stroškov ali izboljšano zadovoljstvo strank - vključuje preučevanje operativnih metrik organizacije. Zagotavljanje dostopa do predavanj, konferenc, študij primerov, simulacij in drugega usposabljanja je lahko drago. Z opredelitvijo vrzeli v zmogljivosti v sposobnosti organizacije, da doseže svoje strateške cilje, lahko oblikovalci usposabljanja uskladijo intervencije usposabljanja, da zapolnijo te vrzeli, kjer in kdaj so opredeljeni.
