Če delate na določenem delovnem mestu, ste lahko upravičeni do nadomestil za brezposelnost, če se delo konča brez vaše krivde. Zvezni zakon o davku na brezposelnost zagotavlja, da so vsi zaposleni zajeti v zavarovanje za primer brezposelnosti, tako da bodo imeli zaposleni, ki so nehote odpuščeni brez razloga, vir dohodka, medtem ko iščejo novo zaposlitev.
Davki na izplačane plače
Zvezna in državna vlada sprejmeta davke na izplačane plače za financiranje zavarovanja za primer brezposelnosti za delavce. Vendar pa ti davki na izplačane plače niso izplačani iz plače delavca. Delodajalec financira zavarovanje za primer brezposelnosti iz svojega davka na izplačane plače; na plače delavcev ne vpliva potreba po plačilu za brezposelnost.
Zneski koristi
Zneski zaslužkov zaposlenih so odvisni od tega, kako dolgo je delavec delal, preden je postal brezposelen. Formula za izračun zneska nadomestil se razlikuje od države do države. Vendar pa večina držav uporablja osnovne zneske za to, koliko od zadnjih štirih ali petih četrtletij, za katere je delavec delal, in koliko denarja je ustvaril v teh četrtletjih. Zaposleni, ki so delali dlje časa ali so zaslužili več denarja, so upravičeni do višjih zneskov nadomestil.
Obdavčitev ugodnosti
Nadomestila za brezposelnost so obdavčljivi dohodek na zvezni ravni in v večini držav. Obdavčitev teh dajatev ne sme biti enaka davkom, ki jih plačujejo delodajalci za kritje stroškov zavarovanja za primer brezposelnosti; Vendar pa zaposleni, ki izkoristi nadomestilo za brezposelnost, zanje plača davke od prejemkov, ki jih prejema skozi vse leto.
Namen zavarovanja za primer brezposelnosti
Programi zavarovanja za primer brezposelnosti so namenjeni zagotavljanju, da imajo zaposleni dohodek, medtem ko iščejo novo zaposlitev, če izgubijo službo brez lastne krivde. Delodajalec torej plačuje zavarovanje namesto zaposlenega. Če delodajalec plača za zavarovanje za primer brezposelnosti, delodajalce tudi odvrne od odpovedi delavcev brez dobrega razloga.
