Sprememba v času izmenjave zaposlenega lahko zahteva delo v drugem času ali vodi do skrajšanja delovnega časa. Poleg tega lahko zaposleni nasprotuje spremembam njegove izmene zaradi motenj v njegovem urniku in osebnem času. Državna zakonodaja določa varstvo delavcev za delavce in določa zahteve za delodajalce. Delodajalci in zaposleni bi morali razumeti delovno zakonodajo države New York glede sprememb delovnega časa zaposlenih, če so v postopku spremembe.
Pravice Unije
Zaposleni v sindikatih, ki nasprotujejo morebitni spremembi v času izmene, imajo lahko pravice iz dela s kolektivno pogodbo (CBA). Zveza se pogaja o analizi stroškov in koristi, da bi določila pogoje za zaposlitev članov; ti pogoji pogosto vključujejo določbe o izmenjavah. Državni odbor za odnose z delovno silo v New Yorku je zaposlenim omogočil premagati spremembo v času izmene po pregledu pravnih argumentov zaposlenih, ki temeljijo na analizi njihovega CBA. V eni zadevi, ki jo je zaslišal odbor, so gasilci protestirali zaradi spremembe s 24-urnih izmenah na 10-urne in 14-urne izmene. Odbor je menil, da delodajalec ni izpolnil svoje obveznosti po CBA, da bi dokazal, da nadaljnje 24-urne izmene niso bile "praktične". Zaposleni v sindikatih imajo lahko pravice prek CBA, država New York pa izrecno ne prepoveduje sprememb v premestitvah zaposlenih, ki niso člani sindikata, razen če odločba krši druge državne zakone, kot so zakoni, ki prepovedujejo diskriminacijo na delovnem mestu ali maščevanje.
Posledice za zavarovanje za primer brezposelnosti
Če delavec zapusti zaposlitev zaradi spremembe delovnega časa, lahko odločitev vpliva na pravico zaposlenega, da zaprosi za nadomestilo za primer brezposelnosti prek Ministrstva za delo države New York. Oddelek 593 newyorškega delovnega prava opredeljuje "prostovoljno ločitev" za namene brezposelnosti. Služba za elektronsko tolmačenje pri ministrstvu za delo vključuje več opomb glede prostovoljne ločitve zaradi sprememb, povezanih s prehodom. V eni opombi je zaposleni prenehal, ko je delodajalec zaprosil za spremembo dnevne izmene. Država ne vidi odločitve kot podlago za prostovoljno ločitev, ki bo omogočila pobiranje nadomestil za brezposelnost. Če delavec zapusti službo zaradi osebnih nevšečnosti zaradi spremembe delovnega časa, lahko postane težje zaprositi za nadomestilo za brezposelnost.
Shift Records
Ministrstvo za delo v New Yorku zahteva od delodajalcev, da beležijo informacije o premikih zaposlenih. Delodajalec ohranja tovrstne informacije kot del delodajalčeve evidence plač. Zapisi morajo vsebovati število delovnih ur, ki jih vsak dan in vsak teden opravi zaposleni. Poleg tega je treba v evidencah navesti čas prihoda in odhoda za vsakega zaposlenega, ki dela več kot 10 ur naenkrat ali ki dela v delih.
Zahteve za obvestila
Aprila 2011 je država New York sprejela zakon o preprečevanju kraje plač v New Yorku, da bi zaposlene zaščitila pred kršitvami plač in plač. Zakon zahteva objavljene informacije in obvestila o plačah zaposlenih in redne datume plačila. Poleg tega je namen zakona preprečiti maščevanje delodajalcev zoper delavce, ki poročajo delodajalcem za kršitve delovnega prava države. Zakon izrecno prepoveduje prenos zaposlenega iz ene izmene v drugo kot dejanje vračanja.
