Dogovor o zaupnosti ali nerazkritju je pogodba, v kateri ena stranka obljublja, da ne bo brez dovoljenja razkrila ključnih poslovnih informacij drugih strank. Podjetja uporabljajo sporazume o nerazkrivanju, ko razkrivajo zaupne informacije zunanjim strankam pri razvijanju in trženju izdelka ali pri pridobivanju posojil ali naložbenega kapitala. Nekatera podjetja od zaposlenih zahtevajo, da podpišejo sporazume o zaupnosti, ki ostanejo v veljavi po prenehanju njihove zaposlitve. Kalifornijska sodišča pod določenimi pogoji uveljavljajo sporazume o zaupnosti.
Poslovne skrivnosti
Kalifornijska sodišča bodo na splošno uveljavila sporazum o nerazkrivanju, ki ščiti poslovne skrivnosti. Zakon o enotni trgovski skrivnosti v Kaliforniji opredeljuje poslovno skrivnost kot »vsako zaupno informacijo, ki daje podjetju konkurenčno prednost in da podjetje sprejme razumne previdnostne ukrepe, s katerimi preprečuje, da bi drugi vedeli.« V Kaliforniji je lahko poslovna skrivnost med drugim tudi » formula, vzorec, kompilacija, program, naprava, metoda, tehnika ali proces. “Kalifornijska sodišča so priznala, da sporazumi o nerazkrivanju dokazujejo razumen napor za ohranitev tajnosti.
Zaupna informacija
Kalifornijska sodišča lahko uveljavijo pogodbo o nerazkrivanju podatkov, ki varuje zaupne informacije, ki ne ustrezajo merilom poslovne skrivnosti. Sporazum o zaupnosti lahko zaščiti pred nekdanjim delodajalcem, ki razkrije sezname strank, poslovne strategije, načrte širitve in druge zaupne informacije svojemu sedanjemu delodajalcu, odvisno od posebnih pogojev pogodbe in narave informacij. Zaupni sporazum verjetno ne bo zaščitil informacij, ki so splošno znane v industriji, informacije, ki jih je delavec vedel pred podpisom pogodbe o zaupnosti, ali informacije, ki jih je zaposleni izvedel izven njegove zaposlitve.
Neizogibno razkritje
Kalifornijska sodišča ne bodo uveljavljala sporazumov o zaupnosti zaposlenih, ki temeljijo na neizogibni doktrini razkritja. Pritožbeno sodišče v Kaliforniji je to doktrino opisalo kot "zahtevo za zlorabo poslovne skrivnosti", ki temelji na teoriji, da ga bo "novo zaposlitev nekdanjega zaposlenega neizogibno pripeljalo do sklicevanja na poslovne skrivnosti njegovega nekdanjega zaposlenega." sodišče ne bi smelo dovoliti, da tožnik uporabi neizogibno razkritje kot nekonkurenčni dogovor po tem, da se delavcu naloži, da dela za delodajalca po svoji izbiri. Kalifornijska sodišča na splošno zavračajo uveljavljanje nekonkurenčnih sporazumov, ki delavcu prepovedujejo, da bi delal za konkurente v določenem obdobju. Razen izjem, ki so navedene v Kalifornijskem poslovnem in poklicnem kodeksu, sodišča v Kaliforniji ne bodo uveljavljala nobene pogodbe », s katero je vsakdo zadržan pri opravljanju zakonitega poklica, trgovine ali kakršne koli dejavnosti.« Delodajalci morajo prilagoditi pogoje pogodb o nerazkrivanju zaposlenih. pazljivo se izognite sodišču v Kaliforniji, ki bi ga razlagalo kot sporazum, ki ni konkurenčen.
Vprašanja glede izvršljivosti
Za uveljavitev sporazuma o zaupnosti v Kaliforniji mora tožnik dokazati, da pogodbeni pogoji zajemajo zatrjevano kršitev in da izvrševanje pogodbe ne bo kršilo drugih pogodb, pravic ali statutov Kalifornije, vključno z oddelkom 16600 Poslovnega in poklicnega kodeksa. Pri pogajanjih o sporazumu o zaupnosti morajo podjetja in zaposleni natančno opredeliti, katere informacije so zaupne. Pri razkrivanju zaupnih informacij zaposlenim in tretjim osebam, ki so podpisale sporazume o zaupnosti, mora podjetje jasno obvestiti te stranke, da so informacije zaupne.
