Tradicionalni arhetipi vodenja se pogosto opirajo na ideje moči in hierarhije. Ti simboli lahko uporabljajo vojaške podobe, ki ustvarjajo delovna razmerja kot dinamiko med poveljnikom in enotami. Lev in kralj sta oba voditelja, ki vladata na podlagi višjega položaja, ki prihaja iz plemenitega rojstva ali izrednih sposobnosti. Simboli vodenja pa se lahko opirajo tudi na etiko sodelovanja in sodelovanja, manj pa na ego posameznikov in bolj na moč skupnega delovanja.
Sluga
Čeprav se na površini zdi paradoksalno, da vodi s služenjem, Innolect pravi, da simbol uslužbenčevega voditelja predstavlja močno preobrazbo, v kateri vodja igra vlogo podpore in ne v ospredju. Vodja, ki vztraja pri vodenju urada kot dobro organizirane celote v skladu z vnaprej določenim načrtom, lahko stvari izvede brez težav, vendar ta pristop ne bo omogočil zaposlenim, da sami sprejemajo odločitve in delujejo odgovorno in ustvarjalno. Nasprotno, vodja uslužbenca gradi zaupanje in spretnost sodelavcev ter jih postavlja za avtonomijo in uspeh. Ta skromen pristop izboljšuje moralo in motivacijo, spodbuja inovacije in spodbuja stalno učenje.
Graditelj
Le redki voditelji stopijo v popolnoma oblikovana podjetja in jih vodijo v skladu z vnaprej določenimi sistemi. Poslovna podjetja so pogosto zgrajena iz skromnih začetkov in zahtevajo stalno vzdrževanje in popravila. Voditelji, ki delajo kot graditelji, prinašajo ponižnost v proces vodenja svojih organizacij in so pripravljeni, da se poglobijo v matice in vaje razvrščanja težav, v skladu s Harvard Business Review. Izboljšajo strukturo na podlagi, ki vključuje uspehe in neuspehe.
Trener
Športni pristop k vodenju podjetja spodbuja sodelovanje, medtem ko gradi veščine delavcev, kot posameznikov in kot ekipa. Tako kot služabniški vodja je naloga trenerja, da iz vsakega člana ekipe izvede najboljše. Globe in Mail opozarjata, da uspešen trener, kot uspešen manager, pozna prednosti in slabosti vsakega delavca. Premišljen inštruiranje vključuje črpanje individualnih veščin in lastnosti v ustreznih situacijah, ki izzovejo člane ekipe, da razširijo svoja območja udobja in zgradijo nove zmogljivosti.
Umetnik
Vodstvo je ustvarjalni podvig, pri katerem se uporablja osebje osebnosti in talente, da se zgradi nekaj več kot vsota njegovih delov. Kot umetnik ima uspešen vodja vizijo. Ta perspektiva je za sodelavce težko najprej razumeti, vendar bo sčasoma postala jasna z učinkovito komunikacijo in sodelovanjem. Podobno je umetnik smisel krajine, ki povezuje na videz neskladne odseke in te povezave predstavi na jasen in edinstven način.
