Podjetje lahko uporabi pogodbo o delu za vsakega posameznika, ki je zaposlen za opravljanje dela. To je lahko stalna pogodba o zaposlitvi ali začasno pogodbeno mesto, kjer usposobljeni strokovnjak pomaga pri določeni nalogi ali projektu. Pogodbena pogodba o delu je oblikovana za zaščito podjetja, da zagotovi, da dobijo storitve in strokovno znanje, ki ga ponuja najeto osebo. Uporablja se tudi za oris določenega seznama nalog ali pričakovanj kot vodilo za zaposlenega.
Namen pogodbe
Pogodbena pogodba o delu je napisana, da se ustvari pravno zavezujoč odnos med podjetjem in zaposlenim, ki ga zaposlijo. Pravno zavezujoč sporazum zagotavlja, da podjetje dobi strokovne storitve in veščine, ki jih zaposleni ponudi med razgovorom za zaposlitev in na prošnji za zaposlitev. Prav tako ščiti podjetje, saj zaposleni ne more preprosto prenehati z delom brez ustreznega opozorila ali obvestila o odstopu.
Glavni odseki
Glavni del pogodbenega delovnega sporazuma vključuje splošen obseg dela, ki ga zahteva podjetje. Drugi oddelki vključujejo splošni razpored dokončanja, če je pogodba za izvajalca ali začasnega uslužbenca, razčlenitev plače in prejemkov, ki jih bo zaposleni prejel za delo, in seznam obveznosti, ki jih mora zaposleni izpolniti. Vključevala bo tudi pravne klavzule, ki pojasnjujejo zahteve za spremembo ali spremembo sporazuma za obe stranki v pogodbi.
Dodatno usposabljanje
Če zaposleni potrebuje dodatno usposabljanje, so zahteve pogosto pojasnjene v pogodbi. To lahko vključuje praktično usposabljanje za pisarniške ali podjetniške postopke ali varnostno usposabljanje v proizvodnem okolju. Usposabljanje lahko vključuje kadrovske zadeve, kot so poročanje o nadlegovanju s sodelavcev ali usposabljanje za nevarno ali težko opremo.
Uporaba pogodbe
Pogodbena delovna pogodba opisuje vloge in odgovornosti, ki jih družba pričakuje od zaposlenega. Pogodba se torej lahko uporablja kot vodilo za zaposlenega, da zagotovi izpolnjevanje zahtevanih nalog in vlog. To se lahko uporabi za stalna delovna mesta in pogodbene položaje. Podjetje lahko pogodbo uporabi kot dokazilo, da se je delavec ob podpisu dogovoril in ga lahko uporabi v sodnem postopku, če zaposleni ne upošteva določenih pogojev.
