Delodajalci lahko uporabijo preskusne metode za oceno spretnosti, sposobnosti in potenciala novih zaposlenih in zaposlenih v organizaciji. Delavci se lahko testirajo v času najema v podjetju ali ko se obravnavajo za napredne položaje. Testiranje lahko pomaga delodajalcu pri sprejemanju odločitev o zaposlitvi in poiskati najboljšega delavca za vsako delovno mesto.
Sposobnost
Preizkusi sposobnosti lahko merijo sposobnost zaposlenega, da razmišlja, logično razmišlja, vizualizira v treh dimenzijah in razume principe strojev. Preizkus poklicne usposobljenosti pomaga delodajalcu določiti, kateri zaposleni bodo imeli možnost naučiti se posebnosti zaposlitve. Preizkusi sposobnosti ne preizkušajo specifičnega znanja, ki ga ima potencialni zaposleni; namesto tega merijo zmožnost delavca, da se nauči določenih vrst znanja delovnega mesta.
Znanje
Preizkusi znanja lahko izmerijo raven usposobljenosti zaposlenega za določeno delovno mesto v podjetju. Na primer, preizkus znanja za zaposlenega v odvetniški pisarni lahko vključuje pravno terminologijo ali pravne raziskovalne tehnike. Preizkus določa usposobljenost zaposlenega za delovno mesto. Delodajalci, ki zaposlujejo zaposlene za finančne ali računovodske položaje, lahko uporabijo preizkuse znanja za merjenje kandidatovega znanja na tem področju. Za računovodski položaj lahko delodajalec vodi test prejema terjatev, ki ocenjuje znanje o delovnem mestu, ki ga kandidat ima na tem področju računovodstva. Testi na splošnem knjigovodstvu ali na drugih področjih računovodstva lahko pomagajo delodajalcu oceniti kandidatove prednosti in slabosti.
Spretnosti
Delodajalci lahko uporabijo preizkus znanja in spretnosti, da bi določili mehanske ali montažne sposobnosti kandidata. Preizkusi spretnosti so praktično merilo zmožnosti potencialnih zaposlenih za opravljanje fizičnih nalog dela. Časovni testi sestavljanja so merilo ročne spretnosti potencialnega zaposlenega. Preizkus spretnosti za električarja ali električnega delavca meri zmožnost kandidata za popravilo električnih sistemov. Preizkusi tipkanja za sekretarje ali upravne pomočnike so še en primer preizkusa spretnosti.
Osebnost
Delodajalci lahko uporabijo osebnostne teste za identifikacijo kandidatov za zaposlitev, ki prikazujejo temperament, delovno etiko in motivacijo za delovno mesto. Preskus opredeljuje značilnosti, ki lahko napovedujejo uspešnost kandidata v določenem položaju. Nekatere osebnostne značilnosti, ki so povezane z delovno uspešnostjo zaposlenega, vključujejo pobudo, pozornost do detajlov, analitično razmišljanje, ambicioznost, zanesljivost in timsko delo.
