Tudi v 21. stoletju podjetja upravljajo ljudje, ne računalniki. Ker so ljudje, se soočajo z etičnimi izzivi in jih včasih razbijejo. Etična vprašanja v podjetjih imajo različne oblike kot v šolah ali doma, čeprav izvirajo iz istih impulzov. Potrebno je prizadevanje, da podjetje ostane etično, vendar je vredno. Pojdi na temno stran lahko uniči ugled podjetja in celo vodi do tožb ali kazenskih obtožb.
Etični izzivi in denar
Večina lastnikov podjetij vidi sebe kot poštene ljudi. Ko pa se denar zoži, lahko sproži veliko etičnih problemov v poslovanju.
- Ali goljufate glede okoljske ali varnostne skladnosti, da se prižgejo luči?
- Ali plačate svojim delavcem pozno ali zadržite plačilne prodajalce?
- Ali dovolite, da nekateri računi ne bodo plačani, ker je vaš denarni tok nizek?
Tudi podjetje, ki se ne ukvarja s krajo plač ali goljufivim računovodstvom, lahko včasih drsi po tanki rob etike.
Nadlegovanje in diskriminacija
Seksizem in fanatizem se lahko pojavita kjerkoli. V delovnem svetu so še posebej strupeni zaradi moči, ki jo imajo nekateri zaposleni nad drugimi. Nadlegovanje ne pomeni samo, da so zaposleni žalostni, ampak lahko vplivajo na njihovo plačo in njihovo kariero. Filmski mogul Harvey Weinstein je na primer obtožen nadlegovanja in napadov na desetine žensk. Ženske, ki so se uprle trditvi, da je Weinstein delal na črnem seznamu in uničil njihovo kariero.
Če pride do nadlegovanja in diskriminacije, to povzroča dodatne etične izzive: kako se podjetje ukvarja s tem problemom? Podjetja, kot sta Fox News in MGM, so "rešila" težave z nadlegovanjem tako, da so jih prikrili ali diskreditirali. Zdi se, da bi prej zaščitili celostno podobo podjetja ali njegove visoko uvrščene uslužbence, kot pa naredili pravo stvar.
Predvajanje priljubljenih
Povsem normalno je, da menedžerji najemajo ljudi iz njihovega socialnega omrežja. Postane etično vprašanje, če postane družbena povezava pomembnejša od dejanskih sposobnosti.Nepotizem - najem relativnega - in favoriziranje se prezira, ker drugim delavcem povejo, da je uspešnost dela manj pomembna kot kri, ali pa da so prijatelji z višjim vodstvom. Tudi če je izbira dobra, lahko odvrne delavce in dvomi v odločitve upravljavca.
Zaščita zasebnosti strank
Zdi se, da vsak teden drugo podjetje napoveduje, da so bili zaupni podatki strank izpostavljeni ali hekirani. Včasih ni mogoče pomagati: hekerji so zelo dobri pri tem, kar delajo. Druge hokeje je mogoče preprečiti in se zgodi samo zaradi poslovne malomarnosti. Nekateri varnostni strokovnjaki so na primer povedali reviji Wired leta 2017, da bi lahko Equifax preprečil njeno veliko kršitev podatkov z boljšo varnostjo.
Če so podjetja malomarna glede varnosti, postane etično vprašanje. To je tudi etično vprašanje, če stranke ne obvestijo takoj. Equifax je čakal dva meseca po tem, ko je izvedel za kršitev.
Ohranjanje varnosti zaposlenih
Vsako leto se poroča o milijonih nesreč in bolezni na delovnem mestu. Po podatkih Urada za statistiko dela je bilo v letu 2016 2,9 milijona poškodb in bolezni, ki niso bile smrtne na delovnem mestu. Nekatere od teh nesreč so bile posledica malomarnosti pri delodajalcih, ki niso upoštevali zakonskih zahtev za varno delo. Pogosti problemi pogosto ne vključujejo varovanja na ostri opremi za rezanje in ne sprejemanje ukrepov za preprečevanje padcev ali električnih nesreč.
