Plačilo plače je ureditev tako zveznega kot državnega prava. Preverjanje, ki je sestavljeno iz plačil, se imenuje plačilo. Zakon o distribuciji plačnih listov zagotavlja, da so zaposleni prejeli plačilo za delo ali storitev, ki jo zagotavljajo podjetju, in da se njihove plače ne zadržijo. Plačilni zakoni zahtevajo tudi, da delodajalci seznanijo zaposlene z morebitnimi odbitki, ki jih vzamejo iz plače.
Pravna odškodninska izplačila
Ko prejmete plačo, znesek bruto plače in neto plače ni enak. To je zato, ker je vaš delodajalec po zakonu dolžan vzeti določene odbitke. Te zahteve vključujejo zvezne in državne davke ter socialno varnost. Če živite v mestu, ki zahteva mestne davke, potem se pobirajo tudi lokalni davki. Sodišča lahko tudi naročijo delodajalcem, da sklenejo odbitke za preživnino za otroke ali dodeljena sredstva. Nekateri odbitki morda ne bodo vzeti iz vašega plačila, razen če se z njimi strinjate. Ti vključujejo denar, ki ga vaš delodajalec meni, da ste dolžni družbi, delodajalčev delež davčnih odtegljajev in zneski, ki jih druge stranke ali agencije za izterjavo menijo, da jim dolgujete, vendar jih sodišča še ne odobrijo za zbiranje.
Zaprte delavce
Čeprav morajo biti zaposleni plačani v običajnih delovnih dneh, to ne velja za delavce, ki so bili odpuščeni. Nekatere države zahtevajo takojšnje plačilo, druge pa ne. Obstajajo razlogi, zaradi katerih bi delodajalec lahko imel sredstva, in se ne soočajo s pravno kaznijo. Nekateri delodajalci imajo preglede, dokler niso upoštevane smernice, ki so navedene v priročniku za zaposlene, kot so vračanje naprav za vstop na delovno mesto, opreme, ki pripada podjetju, ter priročnikov ali datotek.
Začasni uslužbenci
Večina začasnih delavcev se izplačuje tedensko. Ker ste začasni zaposleni, vam ne zagotavljajo stalnega dela ali dela. Če pride do priložnosti, ste plačani za ure, ki ste jih opravili. Kalifornija ima zakon, ki določa, da morajo začasni zaposleni, ki delajo vsakodnevno, prejeti plačo na koncu vsakega zaključenega dneva, v primerjavi s plačilom tedensko.
goljufije
Goljufija je ena izjema, ki omogoča delodajalcu, da zadrži plače. Če delavec ponaredi časovni list ali delovni čas, delodajalec ni dolžan plačati ur, ki jih dejansko ni opravil. Odmori ali kosilo morda ne bodo šteli kot ure, razen če delodajalec določi drugače. Kot delodajalci, če avtomatizirana ura ne poroča o točnih urah, je podjetje odgovorno in mora plačati zaposlenim takoj za vse neplačane ure. Kršitev katere koli stranke je kaznivo dejanje in se kaznuje na sodišču.
Preverite distribucijo osebam, ki niso zaposlene
Delodajalcu ni treba dovoliti, da bi kdorkoli razen zaposlenega prevzel plačo. Nekateri delodajalci dovoljujejo posameznikom, ki niso zaposleni, da prevzamejo ček s prikazom veljavne identifikacije in podpisom obrazca. Delodajalec bi se lahko pritožil, če bi plačilo končalo v rokah nepooblaščene osebe. Zato lahko podjetja narekujejo, da lahko samo zaposleni prevzame plačo.
