Pregled uspešnosti omogoča delodajalcem, da zaposlenim sporočijo, kako delajo in kje se morajo izboljšati. Mnoga podjetja delajo promocije zaposlenih in postavljajo ocene uspešnosti. Zaradi tega je besedilo pregleda zelo pomembno. Preberite, kako lahko napišete učinkovit pregled uspešnosti za svoje zaposlene.
Oblikujte obrazec za pregled uspešnosti, specifičen za naloge, ki jih opravljajo zaposleni, ki jih boste pregledovali. Obrazec mora vsebovati seznam nalog, ki so jasno napisane in natančno opisujejo, kaj se od vašega zaposlenega pričakuje. Ne uporabljajte dvoumnih stavkov, ki v možganu svojega zaposlenega pustite dvomiti o tem, kaj od njega pričakujete.
Dodajte komentarje za vsak delovni del svojega pregleda zaposlenega. V tretji osebi napišite prisoten čas in jasno navedite uspešnost zaposlenega pri vsaki od teh dolžnosti, pri čemer navedite pozitivna in negativna vedenja.
Predlagajte področja, ki jih je treba izboljšati, in jih napišite na preglednici za pregled uspešnosti. Ne samo, da država potrebuje izboljšave. "Bob potrebuje izboljšave" ni konstruktiven in v resnici ne govori Bobu, kaj bi moral izboljšati. "Bob nima komunikacijskih veščin s svojimi sodelavci" je bolj pomemben. Bob ve, na čem naj dela. Predlagajte enega ali dva konkretna načina, kako lahko Bob to stori.
Napišite povzetek pregleda, ki na kratko opisuje, o čem ste razpravljali med pregledom uspešnosti, in povzemite vsa vprašanja in rešitve, o katerih ste razpravljali s svojim zaposlenim.
Bodite previdni pri izbiri besed. Nikoli ne uporabljajte besed, kot so "leni" ali "neuporabni" v zvezi z zaposlenim. Lahko trdite, da menite, da vaši zaposleni niso "tako produktivni, kot je sposoben biti". Izogibajte se rasnim izrekom in seksističnim izjavam. Ocene uspešnosti morate napisati z istim jezikom za vsakega zaposlenega.
