Naraščajoči trend globalizacije vpliva na podjetja in življenja potrošnikov, lastnikov podjetij in delavcev. Eden od učinkov globalizacije je delavska arbitraža, ki se nanaša na gibanje delavcev ali delovnih mest zaradi spremenjenih gospodarskih razmer. Medtem ko je določena delovna arbitraža naravni del kompleksnega svetovnega gospodarstva, lahko preveč povzroči nenamerne družbene, politične in gospodarske težave.
Opredelitev
Ekonomisti uporabljajo izraz arbitraža za delo, da se sklicujejo na vsako gibanje trgov dela ali delavcev, ki je posledica zmanjšanja dejavnikov, ki omejujejo globalizacijo. Globalizacija se nanaša na način, kako države, prebivalstvo in gospodarstva delijo prakse in politike, kar lahko vključuje fizično združevanje ali interakcijo prek telekomunikacij. Delovna arbitraža je le eden od učinkov globalizacije, vendar je med najpomembnejšimi za posamezne delavce, ki se zaradi spremenjenih dejavnikov nahajajo v gospodarstvu.
Obrazci
Delovna arbitraža ima lahko različne oblike, odvisno od posebnih okoliščin in vključenih trgov dela. Ena od pogostih oblik delovne arbitraže je priseljevanje, pri čemer se delavci preselijo v države, kjer je na voljo več dela ali kjer so plače višje. Priseljevanje delodajalcev, kjer delavci prejemajo začasne delovne vizume, je prav tako del delovne arbitraže. Druga oblika, ki jo zahteva delovna arbitraža, je zunanje izvajanje, ki se zgodi, ko podjetje prekine delovna mesta v eni državi in namesto tega zaposli tuje delavce v svojih matičnih državah, da opravijo nekatere ali vse iste naloge kot nekdanji zaposleni, vendar z nižjo plačo ali Davčna stopnja.
Vzroki
Delovna arbitraža se ponavadi pojavi, ko predstavlja finančno prednost za podjetja. Davčna politika, zakoni o minimalni plači in zakoni o pravicah delavcev, vključno z zahtevo po ugodnostih, kot sta zdravstveno zavarovanje in plačani dopust v nekaterih državah, omogočajo, da je poslovanje na določenih lokacijah bolj donosno. Dokler lahko podjetja zakonito uvažajo delo ali oddajajo delovna mesta, imajo pravico, da to storijo kot sredstvo za doseganje večjega dobička. V nekaterih primerih vlade prispevajo k delovni arbitraži tako, da povečajo privlačnost svoje nacionalne delovne sile, bodisi z zmanjšanjem davkov na plače za tuje posle ali s sprostitvijo zakonov o pravicah delavcev. Poslovne metode, vključno z nizkocenovnimi telekomunikacijami in svetovnimi dobavnimi verigami, prav tako olajšujejo izvedbo delovne arbitraže.
Posledice
Učinki arbitraže delovne sile segajo do mnogih koncev svetovnega gospodarstva. Delavci, ki živijo v državah, kjer so plače visoke in delavci uživajo številne pravice, lahko povečajo brezposelnost, saj domača podjetja oddajajo delovna mesta in uvažajo tujo delovno silo. Vlade bodo izgubile ali dobile davčne prihodke kot podjetja, ki izvažajo in uvažajo delavce. Podjetja lahko uporabijo delovno arbitražo, da pridobijo konkurenčno prednost in zmanjšajo stroške dela. Delavci, ki se preselijo, da bi sledili delovnim mestom, vidijo, da se je njihov življenjski slog zaradi procesa delovne arbitraže dramatično spremenil.
