Nekateri delodajalci, zlasti v vladi, poleg prijave in nadaljevanja zahtevajo tudi opis dela. Opis dela je povzetek v obliki eseja o vaših posebnih kvalifikacijah za odprto delovno mesto, pisni obrazec, ki ustreza tradicionalnemu vprašanju intervjuja »Povej mi o sebi«. Prikazuje vaše pisne komunikacijske spretnosti in poudarja vaše izkušnje in kvalifikacije. Prav tako imenovane KSA - za znanje, spretnosti in sposobnosti - delovne pripovedi so priložnosti, da prepričate delodajalce, da ste najboljši kandidat za njihov položaj.
Kaj vključiti v pripoved o delu
Priprave na delo morajo biti dolge od 300 do 500 besed in učinkovito posredovati vaše izkušnje, znanje, spretnosti, sposobnosti in druge dragocene zaposlitvene značilnosti. Razložite svoje znanje s poudarjanjem učenja iz formalnega izobraževanja, usposabljanja in izkušenj, povezanih z odprto pozicijo. Na primer, če iščete tržni položaj, morate vključiti stopnjo trženja ali certifikacijo ter izkušnje s tržnimi projekti in delovnimi mesti, z opisi posebnih delovnih mest in dosežkov, povezanih s trženjem. Veščine, vključene v opis dela, bi morale biti specifične in podprte s primeri, kot so spretnosti za urejanje besedil, opisane s hitrostjo tipkanja besed na minuto in projekti za obdelavo besedil, ki ste jih dokončali. Pogovorite se o sposobnostih, ki so neposredno povezane z zahtevami odprtega položaja, kot so opisane sposobnosti vodenja in javnega govora s specifičnimi vlogami vodstva in govorjenjem pred skupinami na prejšnjih delovnih mestih. Priprave na delo morajo vključevati tudi druge značilnosti, ki so dragoceni zaposlitveni atributi, kot so nadarjeni za reševanje problemov, podprti s posebnimi primeri, kako ste rešili težave pri delu.
Pripovedovanje dela glede na nadaljevanje
Opisi dela so posnetki ali povzetki značilnosti zaposlovanja, življenjepisi pa vključujejo zgodovino zaposlitve s specifičnimi datumi in kontaktnimi podatki. Čeprav delodajalci uporabljajo opis dela v povezavi z življenjepisi, da ocenijo kandidatove pisne komunikacijske spretnosti in sposobnosti ter določijo primernost za delovno mesto, uporabijo opis dela za primerjavo kvalifikacij kandidatov za zaposlitev.
Kako delodajalci uporabljajo pripovedi za delo
Priprave na delo se uporabljajo za primerjavo kandidatov in sprejemanje odločitev o tem, katere pogovore. So orodje za pregledovanje, ki ga je treba uporabiti zgodaj v procesu zaposlovanja. Prepričljiva zgodba o delu, dobro napisana in ciljno povezana z zahtevami za zaposlitev, dokazuje primernost kandidatov. To učinkovito poenostavlja proces zaposlovanja, kar upravitelju najemanja omogoča, da hitreje oceni kandidate pred razgovori.
Pisanje pripovedi za delo
Napiši opis dela s ciljem prepričati delodajalca, da si najboljši kandidat za otvoritev, in pojasni, kaj lahko storiš za organizacijo. Uporabite aktivne glagole in se izogibajte pasivnemu glasu. Na primer, uporabite močne identifikacijske glagole, kot so »usklajeni« namesto »storil«, »upravljani datotečni sistem« namesto »vložena poročila« in »upravljano mesečno poročanje« namesto »potrjenih poročil«. Podprite svoja znanja in izkušnje s posebnimi primeri. dosežkov v prejšnjih vlogah. Bodite kratki, a temeljiti, razložite, kako ste počeli stvari, in vključite količine, kjer je to mogoče, na primer, koliko ljudi ste nadzorovali ali koliko poročil ste redno pripravljali, da bi dali natančno predstavo o obsegu dela, ki ste ga opravili.
