Notranji prenosi delovnih mest lahko odprejo vrata k novi karieri, vam omogočijo, da se naučite novih veščin in procesov ali pa oddaljite med seboj in sodelavcem, s katerim preprosto ne morete delati. Prehod na drug oddelek znotraj istega podjetja ohranja vašo delovno dobo v organizaciji in vas lahko celo pripravi na prihodnjo vodilno vlogo, ki temelji na vašem poznavanju različnih poslovnih funkcij.
Nasveti
-
Dobri razlogi za zahtevanje prenosa zaposlitve segajo od napredovanja v karieri in učenja novih veščin do reševanja konfliktov v vašem trenutnem oddelku.
Pridobitev novih spretnosti
Če imate v trenutnem oddelku ali na sedanjem delovnem mestu malo priložnosti za usposabljanje in razvoj, bi lahko notranji prenos zaposlitve zadovoljil vašo potrebo po tem, da bi izvedeli več o poslovanju vašega delodajalca ter o izdelkih in storitvah, ki jih ponuja. Notranji prenos zaposlitve vam daje tudi priložnost, da pridobite nov nabor spretnosti ali znanje, ki ga sicer ne bi imeli v svoji trenutni vlogi. Tudi če je prenos stranski, vas prehod z enega oddelka na drugega izpostavlja priložnostim za interakcijo s sodelavci, ki lahko prikažejo nove procese in veščine.
Napredovanje na višji položaj
V nekaterih primerih vas lahko stranski premik pripravi na višje položaje v organizaciji. Na primer, generalni direktor za večino podjetij mora poznati vse poslovne dejavnosti - ne samo enega ali dveh oddelkov. Premikanje po podjetju v različnih vlogah in položajih vam omogoča, da se seznanite z vsemi področji poslovanja. Ker ima vsak oddelek vlogo pri uspehu organizacije, je razumevanje medresorskih odnosov bistvenega pomena, notranji prenos dela pa lahko to omogoči.
Raziskovanje možnosti kariere
Kratkoročni notranji prenos zaposlitve vam omogoča, da ugotovite, ali želite kariero premakniti v drugo specialiteto. Mnoga podjetja na primer združujejo dejavnosti financiranja in človeških virov. Če ste trenutno v podjetju, ki ločuje obe funkciji in bi radi raziskali, ali vam je področje človeških virov všeč, vam lahko kratkoročni prenos, tako kot pri spremljanju dela, pomaga določiti smer vaše kariere. V tem primeru vas izkušnja s spremljanjem zaposlitve poveže s strokovnjakom za človeške vire, ki vas vključi v projekte za razširitev svojega znanja in strokovnega znanja v okviru določenih kadrovskih disciplin.
Reševanje konfliktov na delovnem mestu
Nekateri notranji prenosi zaposlitve so na žalost zahtevani za reševanje konfliktov na delovnem mestu ali vprašanj med sodelavci, ki onemogočajo sodelovanje. Strokovnjaki za odnose z zaposlenimi, ki raziskujejo pritožbe zaposlenih, včasih menijo, da je notranji prenos izvedljiva rešitev za reševanje težav na delovnem mestu. Na zahtevo delavca, ki se pritožuje zaradi navzkrižja, ali na lastno presojo strokovnjaka za odnose z zaposlenimi, lahko podjetje prenese katero koli stranko, vpleteno v konflikt, da omeji možnost prihodnjega medsebojnega sodelovanja. Na splošno se vprašanje, kdo prenaša, rešuje sporazumno; če se stranki ne moreta dogovoriti, se bo strokovnjak za odnose z zaposlenimi odločil, kaj je v najboljšem interesu podjetja in vseh vpletenih.
Varnost zaposlitve
Eden najboljših razlogov za zahtevo notranjega prenosa zaposlitve je izboljšanje varnosti vašega delovnega mesta. Če se zavedate, da je eden od oddelkov v vašem podjetju skrajšal, vendar obstajajo odprtine v drugem oddelku, vam lahko notranji prenos zaposlitve prepreči, da bi bili v položaju, ki bi se lahko sčasoma odpravil.
