Delodajalci odpuščajo zaposlene zaradi različnih razlogov in zakonov v mnogih državah omogočajo podjetjem, da kadarkoli odpuščajo zaposlene, dokler navedeni razlog odpuščanja ne krši državnega ali zveznega zakona. Večina odpuščanj je povezana z zniževanjem stroškov ali slabim delovnim časom, vendar bi morali nadzorniki in oddelki za človeške vire vedno voditi podrobne evidence o postopku prekinitve, da bi zagotovili, da ne bi bile kršene pravice delavcev.
Rezanje stroškov
Med recesijami je veliko podjetij zmanjšalo proizvodnjo zaradi neravnovesja med ponudbo in povpraševanjem. Podjetje ne more ostati finančno izvedljivo, če plača ljudem, da proizvajajo neprodano blago. Podjetja prav tako zmanjšujejo proizvodnjo, ko nove tehnologije povzročajo, da so starejše tehnologije zastarele. V nekaterih primerih povečana avtomatizacija vodi do zmanjšanja delovne sile, v drugih primerih pa podjetja odpuščajo zaposlene, katerih spretnosti niso primerne za nova področja razvoja in proizvodnje. Podjetja bi morala zmanjšati nebistvene vloge, ki dejansko povzročijo, da podjetje izgubi denar.
Kršitev pravilnika podjetja
Podjetja v različnih industrijskih panogah zahtevajo, da se zaposleni ravnajo po politikah zasebnosti, ne glede na to, ali ščitijo podatke o strankah ali skrivnosti podjetja. Podjetje mora odpustiti zaposlenega, ki krši varnost in pušča zaščitene informacije v javno uporabo. Zaposleni, ki kršijo varnostne postopke, predstavljajo nevarnost za sebe in druge zaposlene in potencialno družbo pustijo dovzetne za tožbe. Polaganje delavcev, ki delajo nepremišljeno, pomaga podjetju ohraniti varno okolje in potencialno prihrani denar. Druge hude kršitve pravil in predpisov podjetja pogosto zahtevajo odpoved zaposlenega.
Premikanje operacij
Večji delodajalci včasih premestijo operacije v novo državo ali državo, ker lokalna davčna zakonodaja omejuje donosnost ali ker na lokalnem območju ni dovolj usposobljene delovne sile. Delodajalci včasih obstoječim zaposlenim ponujajo možnost, da se preselijo, vendar se proces selitve pogosto izkaže za drago tako za podjetje kot za zaposlene. Če podjetje preseli svoje poslovanje v drugo državo, imajo lahko obstoječi zaposleni težave z učenjem lokalnega jezika in pridobitvijo dovoljenja za delo v tujini. Veliko podjetij ima torej koristi od odpuščanja zaposlenih pred premestitvijo.
Izvedba
Delodajalci morajo pri odpuščanju upoštevati uspešnost zaposlitve pri zaposlenih. Zaposleni, ki so pogosto zakasneli ali odsotni brez veljavnega izgovora, so manj produktivni kot drugi zanesljivejši zaposleni. Ljudje, ki se izogibajo delovnim obveznostim ali se ne želijo ali ne morejo pridobiti industrijskih licenc, potrebnih za opravljanje svojih delovnih nalog, ne morejo opraviti naloge, za katero so bili zaposleni. Da bodo podjetja ostala konkurenčna in produktivna, morajo zaposleni odgovarjati za svoje delo in po potrebi odpustiti ljudi, ki dosledno ne izpolnjujejo osnovnih pričakovanj.
