Zdravje in varnost na delovnem mestu - imenovano tudi zdravje in varnost pri delu - se nanaša na pravico vsakega zaposlenega, ne glede na industrijo, da opravlja svoje vsakodnevno delo v varnem okolju. Obstajajo različni zakoni in zakonodaje, ki narekujejo, kaj morajo delodajalci storiti, da bi to olajšali, da bi zmanjšali število nesreč, poškodb in smrtnih žrtev.
Opredelitev
Od sredine 20. stoletja sta Mednarodna organizacija dela in Svetovna zdravstvena organizacija delila opredelitev zdravja in varnosti na delovnem mestu. Ker je bilo to dogovorjeno leta 1950, je bila ena revizija - 45 let kasneje, leta 1995.
Parafaza te opredelitve glasi: „Zdravje pri delu mora biti usmerjeno v: spodbujanje in ohranjanje najvišje stopnje telesne, duševne in socialne dobrobiti delavcev; preprečevanje odpovedi zdravja delavcem zaradi delovnih pogojev; dajanje in vzdrževanje delavca v poklicnem okolju, ki je prilagojeno njegovim sposobnostim.
Zakon
V ZDA je bil sprejet Zakon o varnosti in zdravju pri delu iz leta 1970, da bi preprečili poškodbe in poškodbe delavcev zaradi njihovega poklicnega okolja. Delavci so upravičeni do pogojev za delo, ki ne predstavljajo nobene pomembne nevarnosti ali tveganja za njihovo zdravje, OSHA pa zajema delavce iz zasebnega sektorja, delavce zvezne vlade ter državne in lokalne vladne delavce.
V Združenem kraljestvu je Zakon o varnosti in zdravju pri delu, sprejet leta 1974, zajemal iste točke, v katerih so podrobno opisane odgovornosti zaposlenih in delodajalcev za zagotovitev varnega delovnega okolja.
Razlogi
Obstaja več razlogov, zakaj je treba sprejeti zakonodajo in določiti opredelitev, ko gre za zdravje in varnost na delovnem mestu.
Temeljna moralna človekova pravica je, da je varen na delovnem mestu in da ni ogrožen zaradi poškodb ali smrti. To velja tudi za tiste, ki so povezani z industrijo, saj tudi oni ne bi smeli biti ogroženi.
Slabo delovanje na področju zdravja in varnosti je lahko tudi zelo drago za zadevno podjetje, saj lahko povzročijo odvetniške stroške, odškodnino, izgubo proizvodnje in zmanjšano moralo.
Vrste
Nevarnosti pri delu lahko nastanejo v več oblikah. Tisti v proizvodnih panogah ali industrijskih panogah, ki vključujejo težke stroje, se bodo pojavile nevarnosti poškodb in smrti v obliki trkov, prepletenosti in drobljenja.
Nevarnosti zajemajo tudi tveganja izpostavljenosti kemikalijam, težkim kovinam, param in - v nekaterih panogah - boleznim in boleznim, ki so posledica bakterij ali virusov. Za tiste, ki delajo v pisarni, lahko poškodbe nastanejo zaradi nepravilnega dviganja, električnega udara ali mišično-skeletnih stanj, ki so posledica slabo zasnovane delovne postaje.
Tveganja so lahko tudi psihološka in fiziološka, pri čemer stres in ustrahovanje povzročajo veliko stiske in zdravstvenih težav.
Izogibanje poškodb na delovnem mestu
Vsak zaposleni v podjetju mora imeti individualno oceno tveganja ob začetku poslovanja s podjetjem. To bo opredelilo tveganja in nevarnosti, značilne za njegovo vlogo in okolje, ter usposobiti posameznika, kako se izogniti morebitnim poškodbam ali nesrečam.
Delovne postaje za tiste v pisarniškem okolju morajo biti ergonomsko oblikovane, da zmanjšajo poškodbe. Vsako podjetje mora imeti imenovanega predstavnika za zdravje in varnost, katerega odgovornost je vzdrževanje varnega okolja na delovnem mestu in usposabljanje drugih, kako se izogniti nesrečam.
