Mnoga podjetja so operativna in uspešna zaradi svojih zaposlenih. Zaposleni so pogosto odgovorni za večino dela, ki ga je treba opraviti, pa tudi za zadovoljstvo strank in kakovost izdelkov in dogodkov. Brez ustreznega usposabljanja zaposleni tako novi kot sedanji ne prejmejo informacij in ne razvijejo veščin, ki so potrebne za doseganje svojih nalog v največjem možnem obsegu.
Finance
Brez ustreznega usposabljanja lahko podjetja izgubijo zaposlene. To se lahko zgodi iz različnih razlogov, vključno z nezmožnostjo pravilnega opravljanja nalog in nalog ter neupoštevanjem pravil in smernic podjetja. Ker zaposlovanje in usposabljanje novih zaposlenih stane več kot zgolj usposabljanje sedanjih, pomanjkanje ustreznega usposabljanja zaposlenih dejansko stane denar podjetij in podjetij.
Konflikti
Če se usposabljanje ne izvaja pogosto in učinkovito, se nove zaposlene in starejše zaposlene ne poučujejo in jim ne povemo, da opravljajo enake naloge in naloge na enak način. Stare tehnike usposabljanja so zastarele, kar povzroča nepotrebne konflikte na delovnem mestu. Kadar zaposleni niso usposobljeni, protokol in smernice, ki bi jih morali upoštevati, niso jasno navedeni, kar ustvarja okolje kaosa, zmedenosti in konfliktov.
Zmanjšanje proizvodnje
Usposabljanje zaposlene usmerja in posodablja najučinkovitejše načine za opravljanje svojega dela. Brez usposabljanja je manj verjetno, da bodo zaposleni opravljali naloge hitro in učinkovito. To lahko povzroči zatikanje v proizvodnji podjetja, kar lahko zmanjša dobiček podjetja. Ko se dobiček zmanjša, je težje dodeliti čas in denar za usposabljanje in vzdrževanje podjetja.
Storitev za stranke
Če zaposleni niso usposobljeni ali če niso ustrezno usposobljeni, trpijo odnosi s strankami. Zaposleni, ki ne vedo, kaj se od njih zahteva, ne razumejo popolnoma, kako se pogovarjati s strankami in kako strankam zagotoviti tisto, kar išče. Brez usposabljanja zaposlenih se zadovoljstvo strank pogosto zmanjšuje, kar vodi do zmanjšanja dobička za podjetje.
