Ko morate zaposliti novega zaposlenega, je pomembno, da poiščete čim več informacij o kandidatih, ki jih razmišljate za to delovno mesto. Eden od najpogostejših načinov, kako delodajalci pridobijo informacije o potencialnih zaposlenih, je pregled pred zaposlitvijo, ki lahko vključuje več vrst preverjanja preteklosti.
Preverjanje kaznivih dejanj
Mnogi delodajalci, ki sodelujejo pri pregledih pred zaposlitvijo, izvajajo preverjanje potencialnih delavcev na podlagi kazenskih podatkov. Preiskave kaznivih dejanj zagotavljajo informacije o kazenskih evidencah posameznika, stečajih, davčnih zastavah in tožbah. Nekatere države bodo omogočile samo podjetjem, ki potrebujejo več varnosti, kot so banke, da preučijo kriminalno preteklost kandidatov za delo, zato se morate pred uveljavitvijo tega orodja za preverjanje posvetovati z zakoni vaše države.
Preverjanje kreditov
Delodajalci izvajajo preverjanje kreditnih sposobnosti potencialnih zaposlenih, da pridobijo informacije o svojih dolgovih in zanesljivosti pri plačevanju. Zakon o poštenem poročanju o kreditnem tveganju pa od delodajalcev zahteva, da pridobijo pisno soglasje potencialnega zaposlenega pred preverjanjem njegovega kredita. Če opravite pregled kreditne sposobnosti pred zaposlitvijo in se odločite, da ne boste najeli posameznika na podlagi informacij v poročilu, mu morate priskrbeti kopijo poročila in ga obvestiti o svoji pravici do izpodbijanja informacij.
Testi detektorjev laži
V skladu z Zakonom o varovanju zaposlenega poligra večina zasebnih delodajalcev ne more izvajati testov detektorjev laži na potencialnih zaposlenih. Vendar lahko delodajalci v določenih panogah, kot so službe za varovanje, storitve oklepnih avtomobilov in industrije, ki ravnajo z zdravili na recept, zakonsko zahtevajo, da potencialni zaposleni opravijo teste detektorjev laži. Ker ti testi niso vedno zanesljivi, jih malo delodajalcev uporablja pri pregledu pred zaposlitvijo.
Druge omejitve
Zakon ne dovoljuje delodajalcem dostopa do potencialnih zdravstvenih kartotek zaposlenih ali izobraževalnih evidenc. V nekaterih primerih lahko delodajalec dostopa do vojaških evidenc potencialnega zaposlenega, vendar mora imeti delodajalec pisno soglasje. Delodajalci lahko dobijo informacije o morebitnih stečajih delavcev in zgodovini odškodnine delavcev, ker so javni. Vendar pa delodajalci ne morejo diskriminirati zaradi stečaja in lahko uporabijo informacije o poročilu o odškodnini delavcev samo, če lahko dokažejo, da bi morebitna poškodba delavca ovirala delo.
