Da bi bil uspešen delavec, je potrebno imeti široko paleto zaposljivih spretnosti. Programi pripravljenosti na delo se osredotočajo na razvoj spretnosti pri iskanju zaposlitve, intervjujih in ohranjanju nove zaposlitve. Ti programi so na voljo v številnih okoljih, na primer v centrih za delovno silo ali v programih, usmerjenih v mlade, v šolah ali središčih skupnosti.
Namen
Programi pripravljenosti na delo želijo pomagati posameznikom, da postanejo ekonomsko samozadostni. Ponavadi se osredotočajo na posameznike z nizkimi dohodki ali druge prikrajšane skupine prebivalstva. Delajo, da posameznikom omogočijo, da skrbijo za sebe in svoje družine z razvijanjem veščin, ki so potrebne za iskanje in ohranitev zaposlitve.
Osnovno izobraževanje
Nekateri programi za pripravljenost na delo se ponujajo poleg izobraževanja o osnovnem izobraževanju odraslih, kot je program pripravljenosti za zaposlitev YWCA. Nekateri programi vključujejo to navodilo v svoje programe pripravljenosti za delo, kot je cilj projekta plinovoda Baltimore. Pismenost in matematična pismenost sta potrebna za večino delovnih mest, ti programi pa nudijo navodila, ki posameznikom pomagajo pri učenju branja in opravljanja osnovnih aritmetičnih postopkov. Lahko se osredotočijo tudi na pomoč posameznikom, da si pridobijo svoje GED-ove. Nekateri programi lahko nudijo tudi tehnološko usposabljanje za seznanjanje strank z uporabo računalnika in interneta na delovnem mestu.
Mehke veščine
Dve izmed najpomembnejših mehkih veščin (netehnične), potrebne za uspešno iskanje in ohranjanje zaposlitve, sta zanesljivost in dober odnos. Te spretnosti se poučujejo v programih usposabljanja za pripravljenost na delo. Na drugih področjih, kjer se programi pripravljenosti za delo v mehkih veščinah osredotočajo na ustno komunikacijo, reševanje problemov, timsko delo, medosebne spretnosti in osebne lastnosti.
Iskanje zaposlitve
Usposabljanje za pripravljenost za delo zagotavlja tudi navodila za iskanje zaposlitve. To vključuje iskanje zaposlitve iz različnih virov, kot je na internetu, prek mreženja ali v časopisu. Vključuje tudi, kako izpolniti in predložiti prijavo za zaposlitev, napisati življenjepis in uspešno opraviti razgovor za zaposlitev.
Zadrževanje zaposlitve
Programi pripravljenosti za delo tudi učijo posameznike, kako obdržati zaposlitev, ko jih dobijo. Pomagajo posameznikom pri razvoju dobre delovne etike. Del učnega načrta za ohranitev delovnega mesta je lahko tudi poučevanje o tem, da ste na delovnem mestu pravočasno, da ste dober član ekipe, da imate dober odnos in da vam je v pomoč pri delu.
Ocenjevanje in načrtovanje poklicne poti
Programi za pripravljenost na delo lahko vključujejo tudi ocenjevanje poklicne poti, da bi posameznikom pomagali ugotoviti, na kakšno pot želijo. Svetovalci so lahko na voljo za pomoč pri odločanju o izobraževalni poti, da bi dosegli svoje poklicne cilje. Svetovalci jim lahko pomagajo tudi pri iskanju posebnih delodajalcev ali programov usposabljanja na delovnem mestu, ki jim bodo pomagali doseči svoje cilje.
