Odgovornost oddelka za človeške vire je, da zaposli učinkovite zaposlene in jih pripravi za pravilno izvajanje dodeljenih nalog. Komunikacija ima ključno vlogo v odnosu.
Koristi
Komunikacija se v človeških virih uporablja za posredovanje informacij od direktorjev do zaposlenih. Te informacije se nanašajo na politike ali cilje podjetja. Učinkovita komunikacija povečuje produktivnost, kar koristi zaposlenim in podjetju. Ustrezne komunikacijske tehnike lahko povečajo moral zaposlenih in ustvarijo pozitivno delovno vzdušje.
Premisleki
Skrbite za komunikacijo med kadri in zaposlenimi. Zaposleni se nikoli ne bi smeli počutiti neudobno, ampak podpreti in spoštovati. Človeški viri ne smejo mikromoderirati zaposlenih, temveč morajo posredovati informacije in spoštovati strokovnost zaposlenega za izvedbo naloge.
Učinki
Pozitivne komunikacijske prakse ustvarjajo delovno okolje, ki zmanjšuje fluktuacijo zaposlenih. Pomembno je, da izkušeni zaposleni v podjetju pomagajo pri usposabljanju in poučevanju drugih.
