Strokovnjaki, usmerjeni k ljudem, ki želijo nadaljevati svoje kariere, običajno razmišljajo o doseganju višjih stopenj izobrazbe. Master of Science na področju upravljanja s človeškimi viri pripravlja udeležence, da uporabljajo koncepte za upravljanje človeških virov za razvoj strategije delovne sile. To omogoča organizaciji, da zaposli, intervjuva, zaposli, usposobi, oceni in obdrži učinkovito delovno silo. Magisterij iz stopnje organizacijskega vodenja pripravlja udeležence, da podjetjem zagotovijo vizionarsko vodstvo, ki temelji na vrednosti.
Koristi
Organizacijsko vodenje in funkcije človeških virov omogočajo podjetjem, da pridobijo in ohranijo konkurenčno prednost. Poslovni strokovnjaki, ki izpolnjujejo te vloge, razvijajo ljudi in organizacijske procese, potrebne za uskladitev nalog s strateškimi cilji in produktivno delo za učinkovito izvajanje strategije. Oblikovanje upravljavskih struktur, izdelava merilnih sistemov za spremljanje učinkovitosti in diagnosticiranje težav pri uspešnosti pripomorejo k trajnemu uspehu.
Spretnosti
Strokovnjaki organizacijskega vodstva in strokovnjaki za človeške vire tako zahtevajo veščine kritičnega mišljenja, vključno z analizo, načrtovanjem, pogajanji, reševanjem sporov in sprejemanjem odločitev. Upravljati morajo raznolikost in spremembe. Za to so potrebne učinkovite komunikacijske spretnosti, kot so poslušanje, pisanje in govorjenje. Ti poslovni strokovnjaki morajo delovati profesionalno in spoštovati etične standarde. Uporabljajo organizacijsko vodenje in človeške vire, da motivirajo ekipe in navdihujejo osebje za proizvodnjo inovativnih izdelkov in storitev.
Organizacijsko vodenje
Poslovni strokovnjaki uporabljajo organizacijske vodstvene sposobnosti za opredelitev poslanstva in usmeritve. To zagotavlja dolgoročni uspeh. Ljudje si prizadevajo za višjo stopnjo organizacijskega vodenja v podjetniških, neprofitnih, vladnih in skupnostnih institucijah. Naučijo se, da učinkovito motivirajo, navdihujejo in upravljajo spremembe. Inteligentni voditelji priznavajo potrebo po delovanju v formalnih in neformalnih mrežah. Razvijajo svoje podrejene človeške vire in jih pooblastijo za doseganje strateških ciljev podjetja. Z uporabo metod za zbiranje podatkov, diagnozo in intervencijo, poslovni strokovnjaki gradijo skupine, upravljajo zadovoljstvo zaposlenih in se spopadajo s spremembami. Tehnološki inštitut Massachusetts omogoča dostop do brezplačnih tečajev o organizacijskem vodstvu, vključno z branjem, opombami za predavanja in drugimi materiali za tečaje.
Upravljanje s človeškimi viri
Strokovnjaki za človeške vire zagotavljajo, da se podjetja držijo enakih možnosti zaposlovanja. Zaposlujejo, razgovorijo, izbirajo in zaposlujejo osebje za opravljanje delovnih nalog. Oblikujejo in razvijajo programe usposabljanja, dejavnosti za razvoj kariere in naloge upravljanja uspešnosti. Obravnavajo koristi, odškodnine, delovna razmerja in vprašanja zdravja in varnosti zaposlenih. Zagotavljajo tudi pravično obravnavo zaposlenih. Društvo za upravljanje človeških virov ponuja vzorčne obrazce, vprašanja za intervju, metrične kalkulatorje in druga orodja. Ti viri pomagajo strokovnjakom za človeške vire, da obdržijo znanje zaposlenih, upoštevajo predpise, preprečujejo nadlegovanje in uporabljajo socialne medijske tehnologije za upravljanje človeških virov.
