Odnosi zaposlenih so edina disciplina v človeških virih, ki se povezuje z vsemi vidiki zaposlovanja. Medtem ko se odnosi med zaposlenimi obravnavajo le kot ena posebna disciplina, morajo biti strokovnjaki na tem področju seznanjeni z vsemi področji v človeških virih, da bi bili učinkoviti pri obravnavanju zadev na delovnem mestu. Nadomestila in ugodnosti, varnost na delovnem mestu, zaposlovanje in selekcija ter upravljanje uspešnosti so druga področja s področjem človeških virov.
Definicija odnosov z zaposlenimi
Osnovni namen področja odnosov z zaposlenimi v oddelku za kadrovske zadeve je vzdrževanje trdnih delovnih odnosov med delodajalcem in zaposlenimi. Krepitev razmerja med delodajalcem in zaposlenim se sliši kot zelo zahtevna naloga; Vendar pa so izkušeni strokovnjaki za odnose z zaposlenimi zadovoljni z obravnavanjem vprašanj v vsaki od kadrovskih disciplin.
Odnosi zaposlenih in delovni odnosi
Izrazi »odnosi med zaposlenimi in delovnimi odnosi« se včasih uporabljajo med seboj; vendar pa v velikih organizacijah, ki zaposlujejo delavce iz sindikatov in delavcev, ki niso člani sindikata, obstaja ena glavna razlika med njima. Strokovnjaki za odnose z zaposlenimi na splošno obravnavajo zadeve, ki vključujejo zaposlene, ki niso člani pogajalske enote. Strokovnjaki za delovne odnose so odgovorni za reševanje vprašanj, povezanih z upravljanjem dela, kot so pogajanja o sindikalnih pogodbah, pritožbe, arbitraža, prekinitve dela in stavke. Strokovnjaki za odnose z zaposlenimi po drugi strani upravljajo odzive delodajalcev na pritožbe delavcev, ki niso člani sindikata, upravljanje uspešnosti in prepoznavanje zaposlenih.
Odnosi z zaposlenimi in poštene prakse zaposlovanja
Za mnoge strokovnjake za odnose z zaposlenimi je njihova glavna naloga identifikacija in reševanje vprašanj na delovnem mestu v zvezi s pritožbami zaradi diskriminatornih praks zaposlovanja, spolnega in nezakonitega nadlegovanja ter zastopanja delodajalcev med zaslišanji o brezposelnosti. Preiskave na delovnem mestu zahtevajo poznavanje državljanskih pravic delavcev, delovnih zakonov in postopkov za formalne zadeve pred poštenimi agencijami za zaposlovanje. Mednje sodijo Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA in državne komisije za človekove pravice. Ohranjanje zaupnosti zaposlenih je odgovornost strokovnjaka za odnose z zaposlenimi od vložitve prvotne pritožbe do rešitve. Pritožbe v zvezi z diskriminatornimi praksami zaposlovanja so resne zadeve na področju odnosov med zaposlenimi, zato se uslužbenci kadrovskih služb na tem področju običajno intenzivno usposabljajo o zaposlitveni zakonodaji in reševanju sporov.
Povezava med odnosi z zaposlenimi in človeškimi viri
Oddelek za kadrovske zadeve s polno zaposlenimi osebami dobro dela strokovnjaka za odnose z zaposlenimi; Vendar pa bi moral biti vodja človeških virov dobro seznanjen z vsemi področji. V tem primeru se od kadrovske službe pričakuje, da prevzame odgovornost za odnose med zaposlenimi. Prav tako lahko strokovnjaki za odnose z zaposlenimi, ki so izredno usposobljeni za vsako kadrovsko disciplino, razumno predvidevajo napredovanje v vlogo vodje kadrov, glede na njihovo dobro zaokroženo znanje in strokovnost v vseh kadrovskih disciplinah.
