Večina teorij korporativnega upravljanja uporablja osebni interes kot izhodišče. Teorija skrbništva pa zavrača lastne interese. Teorija agencije se začne s samozavestnim vedenjem in temelji na obvladovanju stroškov, ki so neločljivo povezani z ločevanjem lastništva od nadzora. Predvideva se, da bodo upravljavci izboljšali svoj položaj, medtem ko bo upravni odbor poskušal obvladati menedžerje in s tem zapreti vrzel med obema strukturama.
Motivacija vodij
Za teorijo poslovodstva upravljavci poleg finančnih iščejo druge cilje. Ti vključujejo občutek za vrednost, altruizem, dober ugled, dobro opravljeno delo, občutek zadovoljstva in občutek za namen. Teorija o skrbništvu drži, da poslovodje sami po sebi poskušajo opraviti dobro delo, maksimirati dobiček podjetja in prinašati dobre donose delničarjem. To ni nujno zaradi lastnih finančnih interesov, ampak zato, ker čutijo močno dolžnost do podjetja.
Identifikacija s podjetjem
Teorije agencije in skrbništva se začnejo iz dveh zelo različnih prostorov. Osnovni problem agencije se vrti okrog posameznikov, ki se obravnavajo samo kot posamezniki, brez kakršnih koli drugih pomembnih navezanosti. Vendar pa teorija o skrbništvu drži, da se posamezniki na vodstvenih položajih ne obravnavajo primarno kot izolirane posameznike. Namesto tega se štejejo za del podjetja. Vodstvo, v skladu s teorijo skrbništva, združi svoj ego in občutek za vrednost z ugledom podjetja.
Politike, vloge in pričakovanja
Če podjetje prevzame način upravljanja skrbništva, seveda sledijo določene politike. Podjetja bodo podrobno pojasnila vloge in pričakovanja menedžerjev. Ta pričakovanja bodo zelo ciljno naravnana in oblikovana tako, da bodo spodbudila menedžerjev občutek za sposobnost in vrednost.
Teorija skrbništva zagovarja menedžerje, ki so svobodni pri uresničevanju lastnih ciljev. Iz tega seveda izhaja, da so menedžerji »moški podjetja«, ki bodo podjetje postavili pred svoje lastne cilje. Svoboda bo uporabljena za dobro podjetja.
Posledice teorije skrbništva
Posledice teorije o skrbništvu se vrtijo okoli občutka, da je individualistična teorija agencije pretirana. Zaupanje, če je vse ostalo enako, je upravičeno med upravljavci in člani upravnega odbora. V primerih, ko direktor ne predseduje upravnemu odboru, lahko odbor ostane prepričan, da bo dolgoročni direktor poskušal predvsem biti dober vodja, ne bogat človek.
Druga možnost je, da ima direktor, ki je tudi predsednik, ni problem, ker ni dobrega razloga, da bi uporabil ta položaj, da bi se bogatil na račun podjetja. Drugače rečeno, teorija o skrbništvu drži, da upravljavci želijo biti bogato nagrajeni za svoja prizadevanja, vendar da noben vodja ne želi, da bi bilo to na račun podjetja.
