Ocene uspešnosti so ocene dela, spretnosti in produktivnosti zaposlenega v določenem času. Podjetja in zaposleni imajo korist od prakse ocenjevanja dela zaposlenega. Podjetja lahko uporabijo standardno metodo za ocenjevanje zaposlenih, kot je kontrolni seznam določenih področij, na katerih lahko upravitelj ali nadzornik oceni delavca. Podjetje lahko poveže tudi zvišanje plač s pregledom uspešnosti.
Motivacija zaposlenih
Ocene delovne uspešnosti lahko motivirajo zaposlene, da delajo bolje na delovnem mestu. Ko delavec razume, da bo njegovo delo ovrednoteno in bo lahko spremljalo zvišanje plače, se poveča njegova motivacija za dobro opravljanje dela. Zaposlene lahko motiviramo tudi z možnostjo, da se z vodjo ali nadzornikom pogovorijo o uspešnosti dela.
Povratne informacije
Podjetja pridobijo pomembne povratne informacije od zaposlenih med ocenjevanjem uspešnosti. Ne samo, da imajo menedžerji in nadzorniki priložnost slišati zaskrbljenost in predloge zaposlenega, ampak tudi zaposleni ima možnost, da se nauči področij, na katerih se odlikuje, in področij, ki lahko zahtevajo več pozornosti. Obe strani imata korist od te izmenjave. Zaposleni ne morejo spremeniti slabe uspešnosti, če se tega ne zavedajo.
Izboljšava
Zaposleni lahko po pošteni oceni svojega dela izboljšajo področja. Če nadzornik ali vodja pojasni področja, ki jih zaposleni lahko izboljšajo, se lahko delavec trudi izboljšati pred naslednjim pregledom uspešnosti. Podjetje lahko uporabi oceno uspešnosti kot priložnost za učenje načinov, kako se lahko izboljša tudi podjetje. Predlogi zaposlenih se lahko spodbujajo med ocenjevanjem uspešnosti.
Boljša uporaba spretnosti
Vodje in nadzorniki, ki ocenjujejo zaposlene, si vzamejo čas, da ocenijo prednosti in slabosti vsakega posameznega delavca. To upravitelju daje možnost, da uskladi prednosti delavca z delovnimi obveznostmi. Med ocenjevanjem uspešnosti se lahko delavec nauči upravljavčeve ocene njegovih prednosti in slabosti. Vodje lahko nato delavce postavijo na področja, kjer je večja verjetnost, da bodo na delovnem mestu.
