Zakon o poštenih delovnih standardih zahteva od delodajalcev, da plačajo neupravičeno nadurno zaposlene delavce za opravljene ure v delovnem tednu, ki presega 40 ur. To velja za vse nezmožne zaposlene, vključno s tistimi, ki prejemajo samo plačo na podlagi provizije. Ročno izplačilo nadurnega dela, ki ga dolguje pooblaščenemu uslužbencu, lahko ročno izračunate z nekaj osnovnimi informacijami o proviziji, ki jo zaposleni zasluži, in o številu nadurnih ur.
Določite pridobljeno provizijo in trenutno obdobje provizije. Na primer, predpostavlja se, da je zaposleni zaslužil 5.000 $ provizije za obdobje štirih tednov.
Pretvorite provizijo v tedensko številko komisije. Znesek provizije delite s številom tednov v obdobju provizije. Nadaljujemo z istim primerom, 5.000 $ / 4 = 1.250 $.
Določite število ur nadurnega dela v tednu. Odštejte 40 od dejanskega števila opravljenih ur. Na primer, domneva, da je zaposleni delal 50 ur. Tako je 50 - 40 = 10 nadur.
Tedensko provizijo delite s 40, da določite urno plačilo. Nadaljujemo z istim primerom, $ 1.250 / 40 = 31.25 $.
Pomnožite urno postavko s 1,5. Nadaljevanje istega primera, $ 31,25 x 1,5 = 46,88 $. Ta številka predstavlja plačano nadurno delo za naročenega zaposlenega.
Pomnožite plačano nadurno delo s številom nadur. Nadaljujemo z istim primerom, 46,88 x 10 = 468,75 $. Ta številka predstavlja plačilo za nadurno delo za naročenega delavca.
