Delodajalci imajo pravico do premestitvenih nalog glede na potrebe podjetja. Vendar imajo delavci pravico zahtevati spremembo izmenjave in jim ponuditi razumno prilagoditev, če jim sprememba povzroči težave.
Obvestila in načrtovanje konfliktov
Delavci imajo pravico do vnaprejšnjega obvestila o spremembi izmene. Zahtevani znesek obvestila se razlikuje od države do države. Zaposleni imajo pravico zavrniti spremembo izmenjave, če to ovira zmožnost opravljanja dela, kot je pomanjkanje otroškega varstva. Vendar pa morajo delavci poročati o konfliktih. Če delodajalec ne more sprejeti zahteve za zamenjavo, lahko delavci s plačilom za dopust ali brez plačila vzamejo čas. Če konflikta ni mogoče rešiti, se lahko zaposleni odpustijo zaradi nezmožnosti opravljanja dela.
Verske nastanitve
Delavci, katerih verska prepričanja so podvrženi spremembi, kot je tista, ki zahteva, da delajo na sveti dan, imajo pravico zahtevati drugačno spremembo. Delavci imajo tudi pravico, da na svojem mestu uredijo nadomestek za delo. To je bilo potrjeno kot pravica delavca iz naslova VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964.
Poštenost
Delodajalci imajo pravico dodeliti najbolj zaželene premike na podlagi delovne dobe, v skladu z odločitvami odbora za nacionalne odnose. Delavcem ni mogoče dodeliti manj zaželenih premikov v povračilne ukrepe za prijavo nepravilnosti. Delavci imajo pravico vložiti pritožbo proti neupravičenim odstopom za spremembo premestitve svojim sindikalnim predstavnikom. Delavci imajo pravico do premije, ko delodajalci plačajo menjalne razlike.
