Na današnjem delovnem mestu je raznolikost pomembno vprašanje, ki je najpomembnejše tako za delodajalce kot za zaposlene. Čeprav mnogi verjamejo, da je raznolikost omejena na raso in spol, gre daleč preko tega, da vključuje vidike, kot so invalidnost in socialno-ekonomski status. Pravzaprav mnoge organizacije vključujejo slog razmišljanja, osebnost in življenjske izkušnje, ko razmišljajo o različnih kandidatih za njihovo poslovanje.
Nasveti
-
Raznolikost na delovnem mestu je v mnogih oblikah: rasna in etnična pripadnost, starost in generacija, spolna in spolna identiteta, spolna usmerjenost, verska in duhovna prepričanja, invalidnost in drugo.
Zahteve glede raznolikosti na delovnem mestu
Več državnih in lokalnih oblasti je sprejelo enake ukrepe za zaposlovanje, ki prepovedujejo diskriminacijo zaradi posebnih značilnosti raznolikosti. V zadnjih 50 letih je bilo sprejetih več zakonodajnih aktov, ki pomagajo zaščititi delavce. Nekateri predpisi, ki spodbujajo raznolikost na delovnem mestu, vključujejo Zakon o diskriminaciji zaradi nosečnosti, Zakon o Američanih z invalidnostjo, Zakon o državljanskih pravicah in Zakon o enakem plačilu.
Rasa in etničnost
Raznolikost na delovnem mestu, ki temelji na rasi in etnični pripadnosti, sta pomembna dejavnika, ki ju je treba upoštevati, zlasti glede na dolgo, kontroverzno in zapleteno zgodovino rase v Združenih državah in drugih delih sveta. Rasa in narodnost se včasih uporabljata medsebojno, vendar se dejansko nanašata na različne oblike raznolikosti.
Rasa je vezana na biološko dediščino osebe, ki vključuje fizične značilnosti, kot so barva kože, tip las in drugi povezani elementi. Dirka lahko vpliva na vidike, kot so pričakovana življenjska doba in zdravljenje s strani kazenskega pravosodnega sistema. Etnična pripadnost, čeprav je povezana z raso, je bolj povezana s kulturo osebe kot pa z biologijo. Etnična pripadnost nekoga lahko zajema več rasnih ali etničnih kategorij. Gre bolj za skupno kulturno ali geografsko zgodovino kot za biologijo.
Ljudje iz različnih rasnih in etničnih okolij na delovnem mestu prinašajo edinstvene in različne perspektive. Nedavna študija družbe McKinsey namreč kaže, da so organizacije z visoko stopnjo rasne in etnične raznolikosti 35 odstotkov bolj verjetno, da bodo imele močnejše finančne donose.
Starost in generacija
Starost je pogosto kategorizirana po generacijah, kot so baby boom, generacija X, Y in Z ter tisočletja. Čeprav vsi ljudje iste starostne skupine ne razmišljajo enako, obstaja nekaj podobnosti, ki jih opredeljuje starost posameznika. Na primer, generacija Z, rojena po letu 1995, ni doživela sveta brez mobilnih telefonov ali interneta. Tako se zdi drugače od tistih delavcev, ki so odrasli v šestdesetih letih.
Podjetja se pogosto ukvarjajo s starostno pristranskostjo, zavestno ali ne. Na primer, zaposlovanje izključno na univerzitetnih kampusih izključuje starejše delavce, ki imajo lahko tudi vstopni status. Podobno nekatere organizacije iščejo izkušene zaposlene glede na njihovo starost, kar lahko povzroči diskriminacijo do mlajših zaposlenih, ki imajo tudi dragocene izkušnje, potrebne za delo.
Spol in spolna identiteta
Ženske predstavljajo polovico prebivalstva v državi, zato je pomembno, da imajo enako zastopanost na delovnem mestu. Vendar pa, kot eno najbolj vidnih vrst raznolikosti, imeti delovno mesto, ki je raznovrstno glede na spol, ne gre le za število žensk in moških v podjetju.
Da bi bila resnično raznolika družba, morajo podjetja obravnavati vprašanja, kot je razlika v plačilu med spoloma, kjer ženske redno plačujejo manj za enaka delovna mesta kot njihovi moški kolegi. Da bi bile organizacije uspešne, morajo preučiti ovire, s katerimi se srečujejo oba spola, ko prispevajo k delovni sili, in ugotoviti, kako lahko ublaži nekatere od teh omejitev za svoje zaposlene.
Več kot 1,4 milijona ljudi v ZDA se identificira kot transseksualka. Politike človeških virov v organizaciji morajo uporabljati vključujoč jezik, ki se ne osredotoča na binarni jezik moških in ženskih spolov, temveč tudi na transnacionalno populacijo.
Spolna usmerjenost
Spolna usmerjenost se nanaša na to, na koga je oseba privlačna. Čeprav je zelo osebno, se morajo zaposleni počutiti varne pri izražanju svoje spolne usmerjenosti z ljudmi, s katerimi delajo, brez strahu pred diskriminacijo. Skupnost LGBTQ + je sestavljena iz več različnih skupin ljudi, ki imajo različne izkušnje, interese in izzive na delovnem mestu. Za organizacijo je pomembno, da razvije varno mesto, kjer lahko vsi zaposleni svobodno delijo svoje identitete.
Verska in duhovna prepričanja
Obstaja več svetovnih religij in duhovnih praks, ki jih zaposleni lahko izberejo. Da bi imeli raznoliko delovno mesto, je pomembno, da se zavedate kakršnih koli pristrasnosti, ki jih ima vaša organizacija v vaših praksah najema v zvezi z vero. Dovoljenje zaposlenim, da nosijo verske simbole, kot so ogrlica s križem ali verska oblačila, kot je hidžab, kaže strpnost in raznolikost na delovnem mestu. Ustvarjanje mirnega prostora v pisarni za delavce, da molijo ali spoštujejo verske praznike, lahko prav tako pomaga ustvariti raznoliko okolje.
Invalidnost in sposobnost
Nekateri ljudje mislijo, da so invalidnosti le fizične in povezane z mobilnostjo. Vendar pa imajo zaposleni lahko invalidnost, ki se razlikuje od vida in gibanja do mišljenja in učenja. Da bi spodbujali raznolikost na delovnem mestu, lahko podjetja zagotovijo, da bodo izvajali prilagoditve, ki ljudem s posebnimi potrebami omogočajo produktivnost pri delu. To lahko na primer vključuje dodajanje dvigal ali klančin namesto stopnic ali telefonskih slušalk in bralnikov zaslona, da se olajša komunikacija.
Socialno-ekonomski status in ozadje
Zaposleni iz različnih socialno-ekonomskih okolij imajo verjetno različen odnos do določenih vidikov življenja, kot je denar. Na primer, nekdo, ki je odraščal v revščini, bi lahko prinesel drugačen pogled kot nekdo, ki prihaja iz bogate družine. Pomembno je opozoriti, ali vrste raznolikosti v vaši organizaciji predstavljajo socialno-ekonomski status. Doseganje različnih razredov lahko zahteva uporabo različnih metod, kot je najemanje prek časopisnih oglasov v primerjavi z spletnimi mesti za iskanje zaposlitve na spletu.
Stil razmišljanja in osebnost
Delo z ljudmi, ki razmišljajo drugače, lahko vodi do inovativnih idej in učinkovitega timskega dela. Razmislite, če je bil na primer vsakdo v vašem oddelku introverten. Če je bil vaš oddelek zadolžen za četrtletno predstavitev pred celotnim podjetjem, je morda težko upravljati, ne da bi vašo ekipo naredili neprijetno in neprijetno. Če pa je vaš oddelek sestavljen iz ljudi z različnimi tipi osebnosti, bi lahko poklicali nekoga, ki se odlikuje v javnem nastopanju.
Veliko podjetij prosi svoje delavce, naj najemajo osebnostne teste, da bi videli, kako se bodo ujemali s preostalim delom organizacije in kakšne spretnosti, slabosti in ideje lahko prinesejo.
Osebna življenjska izkušnja
Čeprav je to ena izmed najbolj generičnih kategorij raznolikosti, je to pomemben element, ki ga je treba upoštevati pri zaposlovanju delavcev. Včasih ljudje s seboj prinašajo radikalno drugačne izkušnje, ki se v običajnem poslovnem nadaljevanju ne prevajajo dobro.
Vojaški veterani imajo na primer določene spretnosti, kot so vodenje in upravljanje, ki bi bili za podjetje zelo dragoceni. Vendar se veterani v ZDA soočajo z nizko stopnjo zaposlenosti. Pogosto je njihovo vojaško usposabljanje zagotovilo življenjske izkušnje, ki se drastično razlikujejo od ostale delovne sile.
Nekdo, ki je veliko potoval, bi prav tako prinesel življenjsko izkušnjo, ki je edinstvena in raznolika, zlasti v primerjavi z nekom, ki je celo življenje živel v isti državi. Zaradi obsežnih potovanj ima ta oseba dolgo vrzel v svojem življenjepisu, ki z nekaterimi delodajalci ne gre dobro. Vendar pa lahko organizacije s sprejemanjem ljudi z različnimi življenjskimi izkušnjami na delovnem mestu spodbujajo inovacije in odkrivajo nove ideje, ki jih vodijo k uspehu.
