Zaposleni delavec, kot ga je določilo Ministrstvo za delo Združenih držav, je zaposleni, ki mu je izplačan določen znesek plače, ne glede na število opravljenih ur ali kakovost ali količino opravljenega dela. Plačani delavci se običajno plačajo določen znesek za vsako plačilno obdobje. Pogostost plačil za plačanega delavca se lahko razlikuje od ene tedenske do enkrat mesečne, med drugim. Delovno pravo za plačane delavce določa, kako naj se delavci izplačajo in ali je delavec upravičen do plačila za nadurno delo.
Pomembnost
Zaposleni morajo poznati delovno pravo, da bi zagotovili, da jih delodajalci ne izkoriščajo, delodajalci pa morajo razumeti njihove pravice in odgovornosti, da bi ohranili skladnost in se izognili sodnim postopkom. Pomembno je na primer razumeti, da mora plačani delavec plačati polno plačo za vsak teden, v katerem dela. Delavec mora biti seznanjen s takimi informacijami, da bi zagotovil, da je sposoben prepoznati, kdaj je bil plačan nepravilno, delodajalec pa mora poznati zakon, da zagotovi skladnost.
Oproščeni plačani delavci
Plačni delavci se običajno štejejo za izvzete po Zakonu o poštenih delovnih standardih (FLSA). Dokler je delavec, ki je oproščen plače, na voljo za delo, delodajalec od delavčevega plačila ne sme odbiti dela, ki je nižja od običajnih predvidenih ur. Na primer, če delavec dela manj kot 40 ur, ker ni bilo na voljo dela, mora še vedno prejemati določen znesek plače brez znižanja. Vendar niso vsi plačani zaposleni oproščeni. Delodajalci morajo tudi razumeti, da se delovno pravo za plače razlikuje od države do države. Na primer, v državi Kalifornija so vsi oproščeni delavci plačani na podlagi plače.
Neodvisni plačani delavci
Kot smo že omenili, nekatere države zahtevajo, da se izvzete zaposlene izplača na podlagi plače. Vendar pa se nekateri plačni delavci štejejo za oproščene. Na primer, od maja 2011, če je delavcu izplačana plača, ki je nižja od 23.600 USD na leto, ali 455 $ na teden, se ta delavec šteje za neupravičenega. To pomeni, da čeprav je delavec plačan na podlagi plače, bi bila upravičena do plačila za nadurno delo in drugih zavarovanj FLSA, ki bi jih imela nezmožen delavec.
Preizkusi dajatev in plač
Preizkus dolžnosti in preizkus plače sta dve glavni metodi, ki se uporabljata pri ugotavljanju, ali je plačani delavec oproščen ali neobvezen, kot je določeno v državnem in zveznem delovnem pravu. Da bi ugotovili, ali naj se plačani delavec šteje za izvzetega ali oproščenega, je bistveno, da se upoštevajo dejanske opravljene naloge, ne pa da se upoštevajo samo dolžnosti, navedene v opisu delovnega mesta.
