Nekatera podjetja prepustijo upravljanje svoje delovne sile zunanjim podjetjem. Delavci so dejansko zaposleni pri tretji lizinški družbi, vendar opravljajo svoje delo za podjetje, ki sklene pogodbo z lizinškim podjetjem. Poleg tega, da podjetja razbremenijo upravne odgovornosti za upravljanje delovne sile, lahko zaposleni v lizingu prihranijo tudi denar podjetja, tako da zmanjšajo stroške dajatev in zavarovanja, da bi poimenovali samo dve področji.
Poklicne organizacije delodajalcev
Zaposleni v najemu so tehnično zaposleni pri poklicni organizaciji delodajalcev, ki sklene pogodbo z družbo, v kateri se zaposleni poročajo o delu. PEO upravlja plačilne liste, davčne oblike in ugodnosti - vse upravne funkcije, ki običajno spadajo v oddelek za človeške vire. Pogodbenica ohrani nadzor nad delavci.
Najeti zaposleni Vs. Začasni delavci
Zaposleni in začasno zaposleni delavci so tehnično zaposleni v zunanjem podjetju, ki nadzoruje upravne funkcije za pogodbeno podjetje. Vendar pa so začasni zaposleni po definiciji dodeljeni določenemu podjetju za določeno časovno obdobje. Zaposleni najemniki pa na drugi strani opravljajo svoje delo v določenem podjetju za nedoločen čas in se ne gibljejo v različna podjetja ali različne delovne naloge.
Prednosti uporabe najetih delavcev
S pogodbo z PEO lahko podjetje prihrani veliko denarja na stroškovnih področjih, kot so ugodnosti. To je zato, ker PEO običajno sklene pogodbe z več podjetji in se lahko pogaja o boljših cenah z zavarovalnicami in prenese velik del prihrankov na svoje stranke. Uporaba PEO je lahko bolj učinkovit in stroškovno učinkovit način za obravnavo HR na splošno.
Zaposleni v skupnem pravu
Ker pogodbene družbe ohranjajo nadzor nad svojimi delavci, Notranja davčna uprava meni, da so najeti uslužbenci kot zaposleni v zunajzakonski skupnosti v družbi, ki sklene pogodbo z PEO. To pomeni, da ima pogodbena družba še vedno pravno odgovornost za izpolnjevanje takšnih vidikov upravljanja delovne sile, kot so varnostni predpisi in protidiskriminacijski zakoni.
Premisleki
Podjetja, ki sklenejo pogodbo s PEO za zagotavljanje najetih storitev za zaposlene, se morajo posvetovati z odvetnikom, da določijo natančen obseg, do katerega bodo odgovorni za zaposlene. Podjetja bi morala biti tudi pri PEO in v svojem vodstvu jasno, kako ravnati s kontingentnimi delavci, znanimi tudi kot neodvisni svetovalci, ki se ne štejejo za zaposlene v PEO ali pogodbeni družbi.
