Oproščeni delavci so delavci, ki niso upravičeni do 40-urnega delovnega tedna. Po zveznem zakonu so ti delavci izvzeti iz Zakona o poštenih delovnih standardih (FLSA), ki določa minimalne plače, maksimalne ure in pravice delavcev do nadur. Nepriznani zaposleni so zajeti v zakonu. Vlada opira zaposlene na način, kako so delavci plačani, in na delovne naloge, ki jim jih daje delodajalec.
Test plač
Zaposlene, ki zaslužijo manj od minimalnega, ki ga je določila zvezna vlada, samodejno krije FLSA. Nad minimumom so izvzeti, če so plačani - zajamčen znesek za vsak teden dela - in ne plačan na podlagi števila ur, ki jih opravijo. Če zmanjšate plačo za zaposlenega, ker je predčasno zapustila ali ni zaključila svojega tedenskega dela, ni oproščena. Od zaposlenega lahko zahtevate, da časovno uro prebode ali opravi določen urnik, ne da bi to vplivalo na njen status izvzetja.
Preizkus dajatev
Če plače vašega zaposlenega ustreza plačnim testom, mora opraviti preizkus delovnega mesta, preden ga lahko izvzamete iz FLSA. Zakon ne zajema zaposlenih, katerih glavne naloge vključujejo izvršilne naloge, kot so najemanje, odpuščanje, nadzor in upravljanje drugih zaposlenih. Strokovnjaki, kot so zdravniki, odvetniki, učitelji, pisatelji in inženirji, so izvzeti. Skrbnike - zaposlene, ki sprejemajo pomembne poslovne odločitve - FLSA ne pokriva. Zakon opredeljuje nekaj delovnih mest, kot so zunanji prodajalci, ki so oproščeni ne glede na plačo in testiranje dolžnosti.
Izključitve
Besedilo FLSA izrecno izključuje nekatera delovna mesta iz zajetja v zakonu - na primer, delavci v kino in večina kmetijskih delavcev. Delovna mesta, kot so železniški delavci, katerih nadomestila in ure urejajo drugi zvezni zakoni, prav tako ne spadajo v pravila FLSA. Za delavce, ki so izključeni iz FLSA, lahko veljajo državni zakoni o odškodnini, nadurno delo in pravice delavcev, zato se prepričajte, da so politike vašega podjetja v skladu z državnimi zahtevami.
Premisleki
Določitev, kateri zaposleni so oproščeni, lahko zahteva podroben pregled pogojev zaposlitve. Zaposleni, ki ima plačo na podlagi urne plače, je še vedno lahko oproščen, če tedenska plača ne pade, ker en dan zapusti zgodaj. Delavec v izmeni, ki je zadolžen za eno uro, medtem ko šef gre ven za kosilo, ne opravi preizkusa dolžnosti, če do konca časa nima nobene avtoritete. Zakon obravnava celotne delovne razmere in ne občasne situacije.
