Nevada v veliki meri sledi določbam Zakona o poštenih delovnih standardih za oproščene zaposlene; Vendar pa revidirani statut Nevade vključuje tudi predpise za oproščene zaposlene. Zato morate kot delodajalec iz Nevade pregledati statute FLSA in Nevade, preden zaposlenega razvrstite kot oproščeno. Pravila dela za oproščene zaposlene se razlikujejo od tistih, ki niso oproščeni.
Identifikacija
Zaposleni v Nevadi, ki ni izvzet iz zveznih in državno izvzetih zahtev, ni oproščen in ni upravičen do plačila za nadure. Ti zaposleni se običajno plačujejo vsako uro za točno število ur, ki jih opravijo v plačilnem obdobju. Izključeni zaposleni v Nevadi so običajno uslužbenci, kot so izvršni, upravni ali strokovni delavci, ki opravljajo službene dolžnosti, ki jih FLSA zahteva za svoj položaj. Ti zaposleni se običajno plačujejo na podlagi plač. Včasih lahko zaposleni prejme plačilo na podlagi plače, vendar ne opravlja oproščenih dajatev, ki jih FLSA zahteva za svoj položaj. Tovrstni delavec je plačan in ni upravičen do nadur.
Merila za delo
Oproščeni zaposleni v Nevadi mora od leta 2011 prejemati polno plačo v višini najmanj 455 dolarjev na teden, ne glede na ure ali dneve dela. Delavcu ni treba plačati več tednov, ko ne dela. Če si vzame prost dan, mu plačaš za cel dan. Zlasti oproščeni delavec prejme polno plačo, razen če se uporablja dovoljeni odbitek. Oproščeno plačo zaposlenega lahko utemeljite na določenem urniku za teden, kot je 40 ali 35 ur. Če pride do upada podjetja ali če zaposleni ne dela potrebnih ur, lahko plačo zmanjšate tako, da se ujema z zmanjšanim delovnim časom, pod pogojem, da plače zaposlenega ne pade pod zahtevo minimalne plače.
Odbitki
V skladu s FLSA se lahko plačilo oproščenega zaposlenega odšteje v naslednjih primerih: v začetnem in zadnjem tednu zaposlitve, če zaposleni ne dela ves teden, da nadomesti plačila zaposlenemu za žirijo ali dolžnost prič ali kratkoročne zaposlitve. vojaško dajatev, za prekomerno porabo dni, za neplačano disciplinsko suspenzijo, za kazni, ki so bile naložene, ker je delavec prekršil pomembno varnostno pravilo in za neplačani čas, sprejet v skladu z Zakonom o družinskem zdravstvenem dopustu.
Oddelek 284.148 revidiranega statuta Nevade pravi, da izvršni, upravni ali poklicni uslužbenec - kot ga opredeljuje FSA - ki je doktorski strokovnjak, ali vodja oddelka, oddelka ali urada, ne sme prejeti disciplinske opustitve za manj kot enega tedna.
Zahteve za nadure
Nevadski zakoni za nadure zahtevajo plačilo 1 1/2 kratke redne plače delavca za delovne ure, ki presegajo osem za dan ali 40 za teden. FLSA zahteva plačilo nadurnega dela samo za delovne ure, ki presegajo 40 delovnih dni za teden. Zaposleni brezposelni delavec je zato upravičen do plačila za nadurno delo v skladu s politiko Nevadinega nadurnega dela, saj bi morali uporabiti zakon, ki je najbolj koristen za zaposlenega.
