Konflikt na delovnem mestu je lahko v obliki osebnih konfliktov med zaposlenimi, med zaposlenim in nadzornikom ali med zaposlenim in organizacijo, ko se zaposleni ne strinja s spremembo v poslanstvu ali politiki, ki prihaja iz brezmejnih vodstvenih delavcev. Nenaslovljeni so ti konflikti dragi. Motijo moralo, so lahko škodljive in lahko povzročijo izgubljeno priložnost in morda bolezen. Na srečo so zdaj na voljo številni viri, vključno z mediacijo, usposabljanjem in svetovanjem, da se prepreči konflikt na delovnem mestu.
Izgubljena produktivnost
Konflikt na delovnem mestu odnaša produktivnost delavcev na več načinov. Članek Michaela E. E. Ramsayja o medicinskem centru Baylorjevega univerzitetnega medicinskega centra navaja, da je konflikt na delovnem mestu izčrpan od časa vodenja. Nerešen konflikt na delovnem mestu lahko povzroči tudi večje odsotnosti z dela, napak in izčrpanosti delavcev. Tudi energija, ki jo zaposleni porabljajo s poudarkom na svojih konfliktih, je energija, ki se ne porabi za to, da opravi svoje delo. Če se težava nadaljuje, lahko na splošno vpliva na splošno moralo in produktivnost, ker so napetosti obremenjene z drugimi zaposlenimi.
Pasivno agresivno vedenje
Ljudje, ki se niso nikoli učili, kako se učinkovito spopasti s konflikti, lahko preidejo v pasivno-agresivno vedenje, ki lahko povzroči jezo in razočaranje. Na delovnem mestu pasivno agresivno vedenje, kot je zamuda, gossiping, neuspeh za učinkovito delo, pozabljanje obvestiti kolega o sporočilih in rezanje nekoga iz zanke lahko škoduje delovanju drugače vrednih zaposlenih.
Povečana odsotnost z dela
Po besedah Rebecce Maxon, strokovnjaka za podjetniško in organizacijsko komunikacijo na univerzi Fairleigh Dickinson, stres na delovnem mestu predstavlja "60 odstotkov izgubljenih delovnih dni na leto." Tako NASA kot Marylandski oddelek za naravne vire navajajo, da konflikt na delovnem mestu vodi v povečano odsotnost z dela.
Izgubljeni zaposleni
Kadar napetost traja visoko ali traja predolgo, mnogi zaposleni menijo, da zapuščajo svoje delo, nekateri pa lahko zapustijo zaposlenega, ki potrebuje zaposlitev, in vedno zapušča delodajalca, da najde kvalificirano zamenjavo in jo usposobi.
Pravdni spori
Dr. Michael Ramsay z medicinskega centra Baylor University opozarja, da je "sodnim postopkom zdaj na voljo tisti, ki menijo, da delajo v sovražnem delovnem okolju." Poudarja tudi, da se posamezniki in nadzorniki ne morejo samo tožiti, temveč da je organizacija lahko tudi tožena, saj ima odgovornost, če ne poskuša odpraviti konfliktov.
Nasilje
Nerešeni konflikt na delovnem mestu lahko stopnjuje v nasilje. V teh neobičajnih primerih lahko pride do konflikta med zaposlenimi ali med zaposlenim in delodajalcem. Izraz »pop-kultura« se nanaša na tragično naraščanje napačnih in nerešenih konfliktov na delovnem mestu, zlasti na serijo pokolov, ki so se raztezali od osemdesetih let prejšnjega stoletja do dvajsetega stoletja.
