Če želite svobodo dela kot samostojni izvajalec, se pripravite na manevriranje z delovno zakonodajo. Zvezni in državni predpisi urejajo pravice in odgovornosti neodvisnih izvajalcev, vključno s tem, ali morajo predložiti urnike za sledenje ur. Ali je delavec izvajalec ali zaposleni, odloči, ali mora podjetje plačati takso za socialno varnost in zdravstvene dajatve delavca. Podjetja in delavci, ki napačno razumejo ali zlorabljajo pogodbene predpise, se izpostavljajo pravnim ukrepom in davčnim kaznim.
Izvajalci in urniki
Izvajalcem, ki zaslužijo 1099 dohodkov, ni treba predložiti urnikov. Dejstvo je, da lahko podjetja, ki zahtevajo 1099 izvajalcev, da izpolnijo urnike, kršijo zakone izvajalcev. V skladu z IRS je delavec neodvisni izvajalec le, če družba nadzoruje končni izdelek ali storitev, ne da bi določila, kdaj, kje in kako izvajalec opravi svoje delo. Če ima podjetje zakonito pravico do nadzora ali spremljanja določenih ur, je izvajalec verjetno zaposleni. Drugi pogoji, ki jih podjetja ne morejo dati izvajalcem, so: kakšna oprema naj se uporablja, kje kupiti zaloge in naj zaposli pomočnike za pomoč pri delu. Podjetja, ki usposabljajo izvajalce, kako izvesti določeno nalogo, lahko kršijo zakon.
Finančni nadzor
Podjetja ne morejo nadzorovati gospodarskih vidikov dela izvajalca. Izvajalcu mora biti dovoljeno, da dela na svoji osebni opremi. Družba ne more zahtevati povračila stroškov za poslovne stroške, ki nastanejo med projektom. Prav tako lahko prosto išče druge poslovne priložnosti s konkurenčnimi podjetji in ne prejema zajamčene ali redne plače za urno ali tedensko obdobje. Če podjetje narekuje, da delavec uporablja opremo podjetja, povrne stroške, prepove stranska delovna mesta ali plača urno ali tedensko plačo, podjetje obravnava osebo kot zaposleno osebo.
Vrsta razmerja
Pogodbe, ki navajajo naravo delovnega razmerja, IRS malo pomenijo pri določanju statusa izvajalca. Po mnenju agencije je pomembno, kako podjetje in izvajalec sodelujeta. Podjetja plačujejo za zdravstveno zavarovanje, pokojninske račune, dopuste in bolniške dni za zaposlene, ne pa tudi za izvajalce. Prav tako imajo razmerja med podjetji in izvajalci specifične končne datume, medtem ko podjetja pričakujejo, da se bodo odnosi z zaposlenimi nadaljevali neomejeno. Končno, če je storitev delavca bistvena za funkcijo podjetja - na primer računovodja, ki je najet za delo v računovodskem podjetju - potem ima podjetje pravico, da svoje dejavnosti vodi kot zaposleni.
Davki
Podjetje, ki obdrži izvajalca, ne zadrži izvajalca Medicare in socialnega zavarovanja. To pomeni, da je odgovornost izvajalca, da plača davke na samozaposlitev, ki pokrivajo zvezne pokojninske in zdravstvene storitve. Izvajalci lahko odštejejo polovico svojega davka na samozaposlitev, ko izračunavajo prilagojeni bruto dohodek, medtem ko zaposleni ne morejo odbiti davkov na Medicare ali socialno varnost. Če menite, da ste podjetje, za katerega delate, napačno označili kot izvajalca in ne kot zaposlenega, bi se podjetje lahko soočilo z resnimi davčnimi obveznostmi in kaznimi. Če želite pojasniti vaš status, pošljite obrazec SS-8 z IRS. Agencija bo pregledala obrazec in uradno določila vaš status. Prav tako lahko vložite pritožbo o plači pri svojem državnem ministrstvu za delo ali najamete odvetnika za zaposlitev.
