Delodajalci v Illinoisu se lahko sprašujejo, ali lahko nadomestijo kompenzacijski čas, ki se običajno imenuje kompas, za plačilo nadur. Nekateri zaposleni lahko celo raje uporabljajo comp time za plačilo nadurnega dela. Državni delovni zakoni pa so specifični glede tega, kdo je in kdo ni upravičen do prejema dela za nadurno delo. Na splošno je praksa plačevanja kompasnega časa nezakonita.
Opredelitev
Komp čas je plačan prosti čas. Zaposleni zaslužijo in kopičijo ure komp računskega časa za nadurno delo. Delodajalci morda želijo zaposlenim plačati prosti čas po običajni tarifi namesto plačila za nadure, ki mora biti v skladu s kodeksom dela v Illinoisu vsaj 1,5-krat večja od redne plače delavca za ves čas, ki traja 40 ur v danem delovnem tednu. Zaposleni lahko včasih raje izberejo čas do večje plače, ki jo prejmejo s plačilom za nadure.
Zaposleni v zasebnem sektorju
Spletno mesto Illinois Department of Labour navaja, da delodajalci v zasebnem sektorju ne smejo nadomestiti plačila nadurnega dela s komp. Država prevzame svoj odziv iz zvezne zakonodaje, zlasti Zakona o poštenih delovnih standardih, ki delodajalcem ne dovoljuje, da namesto plačila nadur plačujejo kompas. FLSA od delodajalcev zahteva, da delavcem takoj izplačajo nadurno delo v obliki gotovine ali drugega "prenosnega instrumenta".
Zaposleni v javnem sektorju
Kot je razložil Department of Labor Department v svoji izjavi, da je comp time nezakonita praksa v zasebnem sektorju, je to dovoljeno za zaposlene, ki delajo za vladne agencije na državni, lokalni ali meddržavni ravni. Tako kot delodajalci v zasebnem sektorju morajo plačati 1,5-kratnik običajne plače delavca, kadar zaposleni dela nadurno, morajo zaposleni v javnem sektorju dodeliti najmanj 1,5 ure kompasnega časa za vsako uro nadurnega dela. Večina zaposlenih v javnem sektorju lahko zbira do 240 ur kompasnega časa. Osebje za ukrepanje ob nesrečah, gasilci, policija in zaposleni, ki delajo v nekaterih sezonskih dejavnostih, se lahko kopičijo do 480 ur.
Premisleki
Illinois delovno pravo izvzema nekatere zaposlene iz nadurno pokritost, kar pomeni, da njihovi delodajalci ne dolgujejo plačati nadure. S temi zaposlenimi lahko delodajalci oblikujejo politiko nadurnega dela po svoji izbiri, kar pomeni, da se lahko odločijo, da jim bodo dodelili določeno količino komp. Izjeme veljajo, med drugim, za prodajalce in mehanike, ki delajo za trgovce; kmetje; zaposlene, ki delajo na izvršnih, upravnih ali strokovnih delovnih mestih, kot jih opredeljuje FLSA; pooblaščene zaposlene, kot jih opredeljuje FLSA; in nekateri delavci na radiu in televiziji v mestih z manj kot 100.000 prebivalci.
