Močan vodja bo uporabil več različnih strategij za motiviranje podrejenih. Učinkoviti vodje iz različnih okolij bodo imeli različne izkušnje, pravi strokovnjak za upravljanje John Ryan, ki piše na spletni strani revije "Forbes". Toda dober vodja razume širok spekter strategij vodenja in ve, kako jih uporabiti v vsaki situaciji.
Vključenost
Da bi se lahko podrejeni vključili v dokončanje cilja, mora vodja skupine vključiti v izvajanje in vzdrževanje procesa, glede na poslovne strokovnjake na spletni strani SCORE. S skupino pripravite načrt misije za vaš projekt ali nalogo in nato člane osebja, ki sodelujejo pri pripravi poslanstva, zagotovite uspeh. Vsem, ki so vključeni v spremembe načrta, redno obveščajte o tem, kako načrt napreduje.
Spodbujanje komunikacije
Da bi bila skupina produktivna, je učinkovita strategija vodenja spodbujanje učinkovite komunikacije na vseh ravneh, meni strokovnjak za upravljanje John Ryan, ki piše na spletni strani revije "Forbes". Postavite zgled tako, da ustvarite komunikacijsko omrežje, ki ga lahko podrejeni uporabijo za pridobivanje informacij od vas in nato spodbujajo enako učinkovito komunikacijo v celotni ekipi.
Razvoj
Po mnenju strokovnjakov za zaposlovanje na spletnem mestu Wall Street Journal so uslužbenci bolj pozorni na vodjo, ki kaže zanimanje za njihov individualni poklicni razvoj in doseganje ciljev podjetja. Sodelujte z vsakim članom ekipe, ko dobite priložnost, da jim pomagate razviti svoje spretnosti in napredovati.
Odgovornost
Voditelji morajo ostati odgovorni ne le za svoja osebna dejanja, ampak tudi za rezultate skupine, kot je navedeno na spletni strani SCORE. Naj vaša ekipa ve, da ste odgovorni za njihovo delovanje in da imate odgovornost do ljudi višje od korporativne lestvice. Sprejemanje odgovornosti je del vzpostavljanja zaupanja in spoštovanja do podrejenih.
