Tako kot ima dobro strukturirana učilnica nabor pravil, dobro strukturirano podjetje ima kodeks ravnanja. Kodeks ravnanja opisuje posebna vedenjska in etična pričakovanja za zaposlene in če zaposleni ne ravna v skladu s kodeksom ravnanja, ima to posledice. Včasih je potrebno, da vodja ali zaposleni v poročilu navede kodeks ravnanja. V teh primerih je treba kodeks ravnanja ustrezno dokumentirati v skladu z ustrezno obliko.
Navodila
Poiščite pravilen format za navajanje kodeksa ravnanja v slogu sodobnega jezikovnega združenja (MLA). V večini stilov MLA bo to pod oznako »Poročilo ali letak«. Navedite ime podjetja, naslov publikacije v ležečem tisku, stanje objave, ki mu sledi dvopičje, izdajatelj, leto izdaje, medij in datum navedbe kode.
Poiščite ustrezen format za stil Ameriškega psihološkega združenja (APA). V večini APA stilov bo to pod oznako »Public Publication«. Navedite ime podjetja, leto objave v oklepaju, naslov publikacije v ležečem tisku, stanje objave, ki mu sledi dvopičje in izdajatelj.
Poiščite ustrezno obliko za priročnik Chicago Manual of Style (CMS). V večini knjig CMS bo to pod oznako »Pamflet, poročilo ali brošura«. Navedite ime podjetja, naslov publikacije v ležečem tisku, stanje objave, ki mu sledi dvopičje, izdajatelj in leto objave.
Nasveti
-
V posameznem citatu obstajajo določena ločila in pravila z zarezami. Če so te podrobnosti potrebne za poročilo, si oglejte poseben priročnik za objavo.
V MLA formatu bo medij medij (če je na spletu) ali Print (če je v tiskani različici).
