Eden najpomembnejših vidikov oddelka za človeške vire je pridobivanje novih talentov za podjetje. Nekatera podjetja imajo edinstvene metode zaposlovanja. Na primer, Zappos ima spletne video posnetke, ki kažejo zaposlene, ki dajejo razloge, ki jim je všeč, da delajo v podjetju, kar lahko pritegne zaposlene na podlagi pisarniške kulture podjetja in koristi. Toda nekatere najpogostejše metode zaposlovanja so spletne strani za zaposlitev, dogodki, poslovna partnerstva in mreženje.
Spletna mesta za objavljanje delovnih mest
Spletne strani za objavo delovnih mest so preprosto najbolj priljubljene med različnimi načini zaposlovanja in eno od prvih mest, ki jih večina ljudi vidi pri prijavi na delovna mesta. Medtem ko nekatera spletna mesta, kot je Craigslist, dovoljujejo samo objavo delovnih mest, drugi omogočajo strokovnjakom, da naložijo svoje življenjepise, ki jih lahko pregledajo strokovnjaki za človeške vire ali pa se priložijo prijavam za zaposlitev, ki jih je mogoče izpolniti na spletnem mestu, kot je Monster. Nekaj teh spletnih strani vam celo omogoča, da postavite sezname, ki bodo hkrati na več spletnih mestih za delo. Nekatera velika podjetja imajo lahko na svojih spletnih straneh celo sezname delovnih mest in področja uporabe.
Spletni oglasi so podvrženi enakim prednostim in slabostim pri zaposlovanju in časovno razvrščenih metodah, ki so bile nekoč priljubljene pred zaposlovanjem predvsem digitalizirane. Največja korist in pomanjkljivost je, da boste pogosto prejeli veliko kandidatov. Verjetno boste našli nekoga, ki bo ustrezal vašemu podjetju, toda preveč kandidatov je lahko tudi težava, saj boste verjetno porabili veliko časa za filtriranje nekaterih od številnih kandidatov, ki so očitno nekvalificirani. Medtem ko nekatera spletna mesta, kot je na primer, omogočajo samodejno filtriranje nekaterih nekvalificiranih kandidatov, tudi s temi oglasi, lahko preveč kandidatov še vedno postane problematično glede na velik čas, ki je potreben za pregledovanje življenjepisa.
Dogodki za mreženje in zaposlovanje
Sejmi za zaposlitev, dogodki za novačenje v kampusu, dogodki za povezovanje v mreže in odprte hiše so odlični načini za zaposlovanje kandidatov. Zaprt mrežni dogodki in dogodki, ki potekajo na univerzah, so še posebej koristni, saj vam pomagajo pri usmerjanju kvalificiranih ljudi, ki so ustanovljeni na tem področju ali se štejejo za naraščajoče talente v industriji. Seveda je pomanjkljivost za dogodke ta, da si vzamejo čas, da se udeležijo dogodka, in če ste sami priredili dogodek ali potujete, da bi se jih udeležili, je lahko finančna naložba precejšnja. Prav tako je vredno priznati, da je veliko ljudi pri povezovanju v mrežo in dogodkih v odprtih hišah samo mimogrede zainteresirano in ne nujno iščejo stališča. Končno, zaposlitveni sejmi in podobni dogodki so pogosto napolnjeni z drugimi podjetji, ki zaposlujejo enake položaje, zato boste morali biti konkurenčni, da boste pritegnili najboljše talente.
Ustanovljena poslovna partnerstva
Mnoga podjetja bodo vzpostavila profesionalne odnose s kolegiji ali strokovnimi združenji. Ti odnosi so lahko odlična mesta za iskanje pripravnikov, ki so že študirali podjetje in nimajo dovolj izkušenj ali specializiranih talentov. Bolnišnica lahko na primer zaposli delavce iz združenja za poklicno zdravstveno nego, številna tehnološka podjetja pa ponujajo programe pripravništva v sodelovanju z Michiganskim tehnološkim inštitutom.
Individualni poklicni odnosi
Mnogi strokovnjaki za človeške vire vzdržujejo veliko profesionalno mrežo. Ti odnosi so na splošno s posamezniki v industriji, lahko pa vključujejo tudi karierne svetovalce ali lovce na glave. Ko se v podjetju odpre delovno mesto, lahko predstavnik kadrovske službe posreduje informacije ljudem v njihovi mreži, da ugotovi, ali je kdo, ki je usposobljen za to delovno mesto, lahko na voljo ali zainteresiran. To je lahko še posebej koristno za pozicije, ki jih podjetje ne želi javno objaviti iz enega ali drugega razloga.
Nekatera podjetja se ukvarjajo tudi z obstoječimi mrežami zaposlenih, tako da svoje zaposlene prosijo, da prijatelje in znance prenesejo v podjetje. Nekaj podjetij celo ponuja ugodnosti, kot so denarne spodbude za spodbujanje teh napotitev.
