Iskanje pravega upravitelja lahko razlikuje med uspehom in neuspehom podjetja. Dober vodja podjetja je lahko zgled, organizira in navdihuje zaposlene, da se potrudijo po svojih najboljših močeh. Poleg tega, da imajo dobre ljudi spretnosti, mora biti uspešen vodja podjetja računalniško zdrava pamet in biti sposoben slediti novim trendom in usmeritvam. Poleg tega je izjemen vodja podjetja sposoben vohati veter in napovedati najboljšo smer za rast in razvoj podjetja. Dajanje časa in energije v iskanje prave osebe za delo izplača dividende.
Poglej interno. Preden se lotite kampanje za zaposlovanje, preverite, ali je v vašem podjetju nekdo, ki ima potencial za upravljanje. Vlaganje v dodatno usposabljanje za nekoga, ki je seznanjen z delovanjem podjetja, je lahko strategija varčevanja s stroški.
Opredelite kvalifikacije in posebne spretnosti, ki jih iščete v poslovnem vodji. Naredite seznam atributov "popolnega kandidata". O tem se obrnite, ko pišete opis delovnega mesta, pregledujete življenjepise in anketirate kandidate.
Oglašujte položaj poslovnega managerja. Izvedite oglas v karieri lokalnega časopisa, v strokovnih revijah in na spletnih straneh, ki so namenjene poslovnemu sektorju. Razglasite besedo v neformalnem omrežju.
Preglejte prijave na eni seji, saj vam bo to omogočilo pregled skupine kandidatov. Preverite svoje življenjepise proti seznamu in izberite najboljše tri kandidate. Opredelite četrto in peto možnost, če kateri koli od prvih treh zavrne intervju.
Pripravite kratek seznam in povabite tri najboljše kandidate na razgovor. Bodite zelo natančni glede časa in kraja. Sledite telefonskemu pogovoru z e-pošto.
Pripravite odbor za razgovor. Izberite tri ali štiri člane odbora za pogovore in se sestajte z njimi. Oglejte si seznam kvalifikacij in lastnosti, ki so potrebne za vodjo podjetja, in vprašajte, ali imajo kakšne pripombe ali predloge.
Opravite pogovore z istim sklopom vprašanj. Če želimo biti pošteni, je treba vsem kandidatom dati veliko možnosti, da obravnavajo enake pomisleke. Naj vsi v odboru zapišejo zapiske med razgovori, tako da se pri izbiri ne pozabijo podrobnosti.
Po razgovoru se sestanejo z odborom in primerjajo zapiske. Odločite se za prvo, drugo in tretjo izbiro za položaj poslovnega managerja. Najboljše je soglasje, če pa to ni mogoče, lahko člani odbora glasujejo za kandidata po svoji izbiri.
Ponudite poslovnemu direktorju položaj prvega kandidata. Če ga zavrne, jo ponudi drugemu.
Spremljajte uradno pismo in vključite podrobnosti, kot so datum začetka in plače. Prosite osebo, da podpiše pismo o ponudbi in vam ga vrne do določenega datuma.
