Temeljne vrednote so tisto, kar pomaga oblikovati identiteto in kulturo podjetja. Vrednote delujejo kot standardi, ki jih postavlja podjetje v zvezi s tem, kako sprejema odločitve, deluje, rešuje probleme in obravnava storitve za stranke. Opredelitev temeljnih vrednot podjetja lahko pomaga uokviriti poslovni načrt, postaviti cilje in podjetju dati edinstveno identiteto, s katero se lahko povezujejo zaposleni in stranke.
Nabor načel
Temeljne vrednote niso sinonim za politike in postopke podjetja. Na papirju so temeljne vrednote podjetja skupek besed ali besednih zvez. Te besede pa izražajo načela, ki vodijo interakcije podjetja z vsemi zainteresiranimi stranmi. Zainteresirane strani vključujejo tiste, ki imajo denar skupaj z zaposlenimi in strankami. Besede ali besedne zveze, ki se uporabljajo za opisovanje temeljnih vrednot podjetja, vključujejo „pozitivne spremembe“, „vodenje“, „trajnost“, „strast“ in „inovativnost“. Temeljne vrednote določajo pričakovano vedenje tistih v kulturi organizacije, ki bodo po drugi strani dolgoročni uspeh. Poleg tega lahko podjetja postavijo ločeno, kadar so vrednote široko in globoko vključene v podjetje.
Ustanovitev poslovne kulture
Podjetju je težko opredeliti pomembne zadeve, kako je v interakciji z drugimi, določiti ukrepe, določiti cilje ali učinkovito sprejemati odločitve, če temeljne vrednote niso na voljo. To je zato, ker te vrednote predstavljajo temelj poslovne kulture, ki lahko zainteresiranim stranem pomaga, da čutijo, da so njihova mnenja vrednotena in da so v zaupljivem okolju. S postavitvijo temeljnih vrednot in njihovo dosledno uporabo poslovna kultura narekuje, da vsi zaposleni v podjetju delijo odgovornost pri doseganju cilja. Zato se zaposleni čutijo cenjeni, ponosni na svoje delovno mesto in razvijajo občutek lastništva. Oddelki v podjetju imajo lahko svoj nabor vrednot, vendar morajo ti nizi vrednosti odražati temeljne vrednote podjetja kot celote.
Sredstva za doseganje cilja
Ko lastnik podjetja poskuša odločiti o vrsti temeljnih vrednot svojega podjetja, se lahko začne spraševati, kaj je pripravljen storiti, da bi dosegel svoje cilje. Odgovor lahko pomaga razviti temeljne vrednote, ki jih lastnik podjetja želi deliti z zaposlenimi in drugimi deležniki. Kadar ima podjetje temeljne vrednote, ki vključujejo delovanje z integriteto in poštenostjo, obstojnost, postavitev storitve nad sebe, disciplino in tako naprej, lahko te vrednote delujejo kot vodilo pri odločanju o težkih odločitvah. Ko ima podjetje niz temeljnih vrednot, lahko začne pritegniti zainteresirane strani, ki imajo podobne vrednote.
Koristi
Temeljne vrednote pojasnjujejo identiteto podjetja, tako da se lahko zaposleni, delničarji, kupci in potencialne interesne skupine nanašajo na podjetje. Poleg tega, da pomagajo pri odločanju, lahko te vrednote pomagajo podjetjem ohraniti poslovna razmerja s profesionalnimi partnerji, mediji in javnostjo.
