Kar zadeva Službo za notranje prihodke, resnično ni takega, kot je "darilo" od delodajalca do zaposlenega. Vse, kar delodajalec dodeli svojim delavcem, je nadomestilo. Posledično so lahko postavke, ki so predstavljene kot darila, dejansko obdavčljiv dohodek zaposlenemu. Delodajalec je dolžan prijaviti vrednost tega darila na obrazce W-2 zaposlenih in, če je potrebno, zadržati potrebne davke.
Darila in zaposlitev
Čeprav obstaja zvezni davek na darila, ne velja za večino daril. Ko se uporablja, je to darilni dajalec, ne prejemnik, ki je odgovoren za njegovo plačilo. Vendar davčni zakonik niti ne priznava "daril" delodajalcev zaposlenim. Če bi se to zgodilo, bi lahko delodajalci odpravili pomemben del svojih davčnih obveznosti samo s prerazporeditvijo plač delavcev kot daril.
Bonitete
IRS meni, da so vsa darila delodajalca obrobne ugodnosti. Vse olajšave so obdavčljive, razen če zakon določa izjemo za njih. Mnoge najpogostejše in najpomembnejše obrobne dajatve so dejansko izvzete, vključno z zdravstvenim zavarovanjem, pomoč za šolanje, popusti za zaposlene, subvencije za varstvo otrok in pomoč pri prevozu. Darila zaposlenim pa so oproščena samo, če se štejejo za "nagrade za dosežke" in če so "de minimis bonitete".
Nagrade za dosežke
Nagrada za dosežke je predmet „osebne lastnine“, ki je zaposlenim dodeljena bodisi kot nagrada za varnost bodisi kot delovno dobo. "Opredmetena osebna lastnina" pomeni dejanski fizični predmet. Zlata ura za 20-letno storitev, na primer, ustreza definiciji. Stvari, kot so gotovina, darilni boni, obroki in delnice, ne. Od leta 2015 mora biti nagrada za dosežke manjša od 1.600 dolarjev. Vse, kar je več, je obdavčljiv dohodek zaposlenemu.
De Minimis ugodnosti
De minimis obrobne dajatve so tako majhne vrednosti, da delodajalcu ni mogoče računati ločeno za vsakega delavca. Podjetje, ki vsako jutro ponuja brezplačne krofe, naj ne bi spremljalo, koliko krofov ima vsak delavec. Drugi primeri vključujejo rojstnodnevne torte ali rože ob posebnih priložnostih, hrano in pijačo na zabavah v pisarni ali občasne vstopnice za športne dogodke ali gledališče. Vendar se denar in denarni ustrezniki, kot so darilni boni ali darilne kartice, nikoli ne štejejo za de minimis. Vedno so obdavčljivi dohodek zaposlenega.
