Po podatkih Oddelka za komunikacijske študije Univerze v Severni Karolini se organizacijske komunikacije "osredotočajo na različne načine, kako posamezniki vplivajo na kulturo in simboliko, komunikacijsko vodenje, vpliv komuniciranja članov organizacije na njihovo sposobnost za sodelovanje v organizacijskem življenju in kritično analizo organizacijskih odnosov. komunikacija “Raziščete lahko dejavnike, ki lahko vplivajo na kulturo in komunikacijo, kot sta raznolikost in etika. Preučevanje tem v organizacijskih komunikacijah lahko pomaga zaposlenim in menedžerjem s funkcijami, kot so delo na delovnih skupinah ali drugih manjših delovnih skupinah, opravljanje razgovorov za zaposlitev in uspešne komunikacije med zaposlenimi.
Formalne in neformalne komunikacije
Formalna in neformalna komunikacija je tema, ki spada pod organizacijske komunikacije. Formalno komuniciranje je običajno v poslovnih in podobnih organizacijah in se nanaša na strukturo in ton komunikacij, kot so poslovna korespondenca, priročniki za zaposlene, prijave za zaposlitev in formalne predstavitve.
Neformalne komunikacije so prisotne tudi v podjetjih, kot so pisarniške trte ali priložnostna kosila s sodelavci. Raziskovanje te teme lahko zagotovi vpogled v hierarhije, kulturo, kršitve bontona in kako lahko to moti tok ali povzroči negativne posledice znotraj organizacije, kot je pošiljanje poslovnega elektronskega sporočila na neformalen ali sproščen način.
Konflikti
Podrobno raziščite temo konflikta, da vključite vzroke konfliktov, komunikacijske ovire, ki lahko vodijo v konflikt, učinke konflikta na kulturo in učinkovitost organizacije, preprečevanje konfliktov in reševanje sporov. Vsaka organizacija doživlja konflikte, nekateri pa so bolj spretni pri ravnanju z njimi kot drugi. Anketiranje vodij človeških virov ali drugih vodstvenih delavcev podjetja lahko zagotovi tudi vpogled v to, kako se organizacije spopadajo s konflikti.
Raznolikost
Organizacije so vse bolj raznolike in spodbujajo svoje poslovanje s privabljanjem najboljših talentov za konkurenco na svetovnih trgih. To ustvarja izzive v organizacijskem komuniciranju in povečuje možnosti za odprtost. Ta odprtost lahko prežema organizacijo, da bi ustvarila kulturo vključenosti, in lahko tudi obogati osebno življenje zaposlenih. Morda boste raziskali, ali se nekatere vrste podjetij zdijo bolj sposobne asimilirati različne kulture znotraj svoje organizacije in kakšno vlogo ima njihova organizacijska komunikacijska struktura, če sploh, pri lajšanju te asimilacije.
Vodenje in organizacijska kultura
Učinkovito organizacijsko komuniciranje prinaša zavezanost zaposlenih k splošnemu poslanstvu podjetja ali organizacije. Na tem tematskem področju boste morda raziskovali različne značilnosti vodenja in kako lahko voditelji zaznajo neučinkovitost organizacijske kulture, pa tudi, kako vplivajo na spremembe, ne da bi uničili pozitivne vidike kulture. Odličen vodja podjetja Fortune 500 lahko propade v birokratski zvezni agenciji preprosto zato, ker so kulture dobesedno tako raznolike kot države na dveh ločenih celinah.
