Upravni odbor skrbi za interese delničarjev, ki izvolijo direktorje na letnih skupščinah. Upravni odbor imenuje glavnega izvršnega direktorja in nadzoruje poslovanje družbe prek revizijske komisije, odbora za nadomestila in drugih odborov. Nadomestilo upravnega odbora se spreminja glede na kompleksnost in velikost organizacije. Odškodnina je običajno sestavljena iz kombinacije pristojbin, rezervacij, povračil stroškov, delniških opcij in nepovratnih sredstev.
Pomembnost
Odškodnina je pomembna, ker zaposleni in izkušeni odbor dodaja vrednost podjetju. Jeremy Goldstein, partner v odvetniški pisarni Wachtell, Lipton, Rosen & Katz, je leta 2011 na blogu Harvard Law School zapisal, da je zaradi povečanih regulativnih zahtev težko obdržati in zaposliti kvalificirane direktorje. Natečaj je intenziven za ugledne in neodvisne kandidate. Vendar pa bi morala struktura nadomestil spodbujati kolegialnost odbora, kar pomeni, da bi morali obstajati utemeljeni razlogi, kot je predsedovanje upravnemu odboru, da bi plačali enemu direktorju več kot drugim. Povprečna odškodninska premija za vodilne ali višje direktorje je le okoli 15 odstotkov nad nadomestili rednih direktorjev in približno polovica predsednikov in višjih direktorjev ne prejema nobene premije.
Trendi
Skupno denarno nadomestilo, ki vključuje sejnino in letne provizije, se je povečalo v povprečju za 2,6 odstotka za direktorje in 4,7 odstotka za predsednika upravnega odbora, v skladu z raziskavo o nadomestilih za leto 2010, ki jo je izvedla svetovalna družba za človeške vire Total Compensation Solutions. Sestanek za sestanke se je v letu 2010 zmanjšal, ker so imele družbe manj sestankov uprav. Goldstein navaja, da so globlje vključevanje direktorjev in uporaba virtualnih komunikacijskih tehnologij privedli do zmanjšanja pristojbin za sestanke in povečanja števila zadržanih oseb v kompenzacijski mešanici.
Predpisi
V desetletnem obdobju od leta 2000 do leta 2010 je prišlo do več sprememb v korporativnem upravljanju, vključno z neodvisnostjo direktorjev, zahtevami glede poročanja in vlogami odborov za odškodnino na odborih in njihovih svetovalcev. Odbor za nadomestila odbora običajno določi strukturo nadomestil za višje vodstvene delavce in direktorje upravnih odborov. Zakon Frank-Dodd iz leta 2010 je zahteval, da Komisija za vrednostne papirje in borze usmeri borze na borzi, da sprejmejo nekatere standarde za kotacijo v zvezi z odškodninskimi odbori. SID je v letu 2011 izdal regulativne spremembe, da bi se uskladil s tem zakonom, vključno z zahtevo, da je vsak član odbora za odškodnine neodvisen član upravnega odbora.
Začetni odbori
Startupi potrebujejo izkušene in dobro povezane ljudi, ki jih vodijo skozi zgodnja leta, vendar morajo tudi varčevati z denarjem. Podjetje Boulder, Colorado, ki temelji na tveganem kapitalu Brad Feld, je leta 2005 zapisalo, da bi moralo odškodnino za start-up podjetja upoštevati pri določenih pravilih. Prvič, denarno nadomestilo ne bi smelo biti, razen za povračilo razumnih stroškov, ki bi jih direktorji morali poskušati zmanjšati. Drugič, donacije na podlagi opcij na delnice bi morale znašati od 0,25 do 1 odstotka celotnega sklada delniških opcij z letno dodelitvijo sredstev v obdobju štirih let, kar pomeni, da mora direktor štiri leta služiti vsem možnostim. Končno, startupi bi morali direktorjem omogočiti sodelovanje pri zgodnjem financiranju pod enakimi pogoji kot vlagatelji tveganega kapitala. Delniške opcije so pogodbe, ki zaposlenim omogočajo, da kupijo osnovno delnico po določeni stavki pred iztekom roka veljavnosti.
