Delodajalec najame nadzornike, da bi spregledal zaposlene in jih vodil v pravo smer, če bi jih zamenjali pri nalogah ali projektih. Stališče nadzornika zahteva tudi pisanje in bralne sposobnosti, saj je pogosto odgovoren za dokumentiranje dogodkov, pisanje poročil za lastnika podjetja in izpolnjevanje dokumentacije o človeških virih. Ko opravljate razgovore s kandidati za položaj nadzornika, prosite kandidate, da predložijo primere pisanja, saj so vzorci najboljši kazalci sposobnosti pisanja.
Zakaj najeti
Eno vprašanje za esej, ki ga lahko postavite kandidatu za nadzornika, je, zakaj bi jo morali najeti za delo nadzornika. To posebno vprašanje vam omogoča, da vidite, kako dobro kandidat lahko piše in kako dobro pozna zahteve zadevnega dela nadzornika. Na primer, lahko ocenite kandidata za njene sposobnosti pisanja in njeno sposobnost, da trdno argumentira, zakaj je njena spretnost najboljša možna za položaj, ki temelji na zahtevah glede položaja in njenih kvalifikacijah. Če želite posebne primere, jo prosite, da zagotovi vsaj tri ločene razloge, zakaj bi bila idealna kandidatka. Primeri lahko vključujejo načrtovanje urnikov in urnike, vodenje osebja in zaposlenih, delo v odborih v podjetju in izpolnjevanje ciljev in standardov proizvodnje in kakovosti.
Odnosi z zaposlenimi
Druga pomembna odgovornost nadzornika je ohranjanje pozitivnega in produktivnega odnosa z zaposlenimi v podjetju. Nadzornik je lahko odgovoren za anketiranje in zaposlovanje novih delavcev, pa tudi za ocenjevanje uspešnosti na delovnem mestu. Eno esejsko vprašanje bi se lahko osredotočilo na to, kako kandidat intervjuja potencialne zaposlene in kakšne korake izvaja med postopkom ocenjevanja zaposlenih. Ta odgovor vam bo dal idejo o tem, kako bo kandidat obvladoval politiko in postopke podjetja ter prevzel pobudo, če poslovneži ali človeški viri ne bodo oblikovali nobenih postopkov vrednotenja.
Osebni dosežki
Eno esejsko vprašanje se lahko osredotoči na prosi kandidata za mentorja, da pojasni, kaj je storila v zadnjih 6 mesecih do enega leta, ki ji je koristilo v okviru poklica ali industrije. Odgovor lahko vključuje tečaje, izobraževanje ali opravljanje dodatnih delovnih ur na različnih položajih, da se spoznajo zahteve in zahteve nadzornikov. Odgovor je treba preveriti in uporabiti kot del kandidatovega ocenjevanja glede kvalifikacij in spretnosti.
Nadzorni priročniki in postopki
Nadzorniki morajo upoštevati navodila in postopke, ki jih zagotavljajo vodilni delavci podjetja. Odgovornost je, da nadzornik upravlja delavce pod njegovim okriljem v skladu s temi priročniki in postopki. V esejističnem vprašanju prosimo kandidata, naj pojasni, kako se obvešča o priročnikih podjetij in kako poučuje druge zaposlene o postopkih in zahtevah. Poleg tega lahko kandidata prosi, da pojasni svojo najljubšo vrsto priročnikov, tako da dobite idejo o tem, koliko izkušenj ima s priročniki podjetja in dokumentiranimi postopki.
